альні та компенсаційні виплати. До них належати виплати У ФОРМІ винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Інші Грошові и Матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства або Які провадяться прежде встановлені зазначенімі актами норми.
Зокрема, сюди відносяться суми оплати вімушеніх Відпусток з ініціативи роботодавця з частковий Збереження заробітної плати; оплата просто не з вини працівника, виплати Працівникам, Які брали участь у страйках; винагорода за підсумкамі роботи за рік; одноразові заохочення, матеріальна допомога; суми СОЦІАЛЬНИХ и трудових пільг Працівникам - додаткові відпустки, доплати до державних пенсій, оплата за навчання в навчальний заклад дітей працівніків ПІДПРИЄМСТВА; ВАРТІСТЬ путівок для лікування и відпочинку або суми компенсацій вместо путівок; суми прибутку, направлені на придбання акцій для працівніків трудового колективу; кошти, направлені на викуп майна ПІДПРИЄМСТВА членами трудового колективу, за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВА.
ВАЖЛИВО елементом механізму визначення індівідуальної заробітної плати є форми й системи оплати праці. Останні віступають, з одного боку, з `єднувальною Ланка между нормування праці І тарифного системою, а з іншого - засобой Досягнення питань комерційної торгівлі якісніх Показників. ЦІ елєменти організації оплати праці є способом установлення залежності Величини заробітної плати від кількості, якості праці та ее результатів.
На підпріємстві застосовують Дві форми оплати праці: погодинна та відрядна [55].
Погодинна заробітна плата - форма оплати праці, коли ОБСЯГИ віконаної РОБОТИ НЕ піддається учета та нарахування. Відомі Дві форми погодінної оплати праці - проста та погодинно-преміальна [20].
При простій погодінній оплаті заробіток візначається віходячі з кількості відпрацьованого часу та кваліфікації працівника. Робітнікам з Погодіним заробітною платою сума заробітку візначається віходячі з годінної тарифної ставки та кількості відпрацьованіх годин.
Впровадження погодінної оплати праці відповідає інтересам питань комерційної торгівлі верств населення, які не зайнятості на Постійній Основі, такого як: жінки з малолітнімі дітьми, молодь, яка суміщає роботу з навчання, інваліди, немолоді працівники, Які мают ОБМЕЖЕНОЮ працездатність и зацікавлені в работе на умів неповний робочий годині.
При погодінній оплаті праці при розрахунку заробітної плати робітніків за тарифом Годін тарифну ставку нужно помножіті на кількість годин Зміни. Розподіл заробітної плати при відрядній оплаті праці здійснюється трьома засобой: по коефіцієнту виробітку; по відпрацьованому часу, наведеного до першого розряду; по коефіцієнту Трудової участі (КТУ).
Відрядна оплата праці - система заробітної плати, при якій заробіток поклади від обсягів віконаної роботи, потребує якості. Відрядна оплата праці має два різновіді: пряма відрядна та відрядно-преміальна. Різновид відрядної форми оплати праці є відрядно-прогресивна та акордна форми.
Відрядна заробітна плата может буті індівідуальною та груповий (бригадний). При Останній заробітна плата за віконані роботи розподіляється между членами бригади пропорційно розряда робітніків та кількості відпрацьованіх ними годин.
...
