працівників, а також членів їх сімей необхідними життєвими благами; регулюючої, яка впливає на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу, чисельність працівників та рівень їх зайнятості; стимулюючої, яка встановлює залежність заробітної плати працівників від їх трудового внеску і від результатів діяльності організації.
Під організацією заробітної плати розуміється сукупність заходів, спрямованих на забезпечення винагороди за їх працю залежно від її кількості і якості і на створення на цій основі їх матеріальної зацікавленості в кінцевих результатах своєї праці.
Організація оплати праці складається з наступних основних елементів:
· формування фонду заробітної плати;
· визначення форм і систем оплати праці працівників організації;
· нормування праці;
· розробка системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
· обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Раціональна організація оплати праці в організації дозволяє стимулювати працю його працівників, забезпечувати необхідні результати праці, рентабельність і прибутковість продукції, підтримувати конкурентоспроможність на ринку праці.
Мета раціональної організації оплати праці - забезпечення стану між його величиною і трудовим внеском працівника в загальні результати господарської діяльності організації, тобто встановлення стану між мірою праці і мірою споживання.
У цих функціях сутність заробітної плати розкривається комплексно. Лише за сприятливих соціально-економічних умовах заробітна плата може забезпечити відтворення товару робоча сила нормальної якості.
Загальний рівень оплати праці в організації може залежати від наступних основних факторів:
· результатів господарської діяльності організації, його прибутковості;
· кадрової політики організації;
· рівня безробіття серед працівників відповідних спеціальностей;
· вплив конкурентів і держави;
· політики організації в галузі зв'язків з громадськістю та ін
Заробітна плата тісно пов'язана з продуктивністю праці, найважливішим показником ефективності процесу праці, що відображає здатність конкретної праці віддавати в одиницю часу певну кількість продукції.
Основоположними принципами організації оплати праці працівників є:
· оплата праці повинна забезпечувати працівнику і членам його сім'ї гідний рівень життя, що відповідає як можливостям досягнутого стану економіки, так і його соціальним статусом, що передбачає певний рівень культурних, професійних та соціальних потреб;
· оплата праці повинна стимулювати працівника до розкриття своїх розумових і фізичних здібностей та їх реалізації в процесі трудової діяльності. Реалізація цього принципу забезпечується сукупністю елементів організації оплати праці, в числі яких основними є тарифні умови оплати руда, технічне нормування праці, посадові інструкції та інструкції на робочі місця, комплекс показників, що характеризують результати діяльності та механізм їх ув'язки із заробітною платою, системами обліку та оцінки результ...
