мінімального відпустки.
Додаткові відпустки надаються:
· працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, тривалістю від 7 до 41 календарного дня;
· працівникам з ненормованим робочим днем ??- до 14 календарних днів;
працівникам, зайнятим в окремих галузях і має тривалий стаж роботи в одній організації, - до 4 календарних днів [5, с. 37].
Для деяких категорій працівників встановлено подовжений основна відпустка. Наприклад, працівникам наукових організацій, працівникам республіканських і обласних бібліотек, а також бібліотек наукових і навчальних організацій, викладачам у вузах, середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладах, працівникам шкіл і дитячих дошкільних і позашкільних установ встановлено тривалість відпустки від 28 до 56 календарних днів . Працівникам культурно-просвітніх установ - від 28 до 42 календарних днів і ін
Переліки галузей, виробництв, організацій, робіт, професій і посад, умови надання та тривалість основних і, додаткових відпусток встановлюються Урядом або уповноваженим ним органом.
У Трудовому кодексі передбачено, що трудовий відпустку за перший робочий рік надається не раніше ніж через шість місяців роботи у наймача, а також передбачені випадки надання відпустки до закінчення шести місяців роботи за бажанням працівника:
· жінкам перед відпусткою по вагітності та пологах або після нього;
· особам молодше 18, сумісникам, якщо трудовий відпустку за основним місцем роботи припадає на період до шести місяців роботи за сумісництвом;
· вчителям шкіл, викладачам професійно-технічних навчальних закладів, професорсько-викладацькому складу вищих і сре?? Них спеціальних навчальних закладів;
· жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років і в інших випадках.
У деяких випадках, крім перерахованих вище, допускається надання першої відпустки пропорційно відпрацьованій частини робочого року, але не менше 14 календарних днів. У цьому випадку тривалість відпустки обчислюється шляхом множення величини відпуску, що припадає на один місяць, на кількість відпрацьованих місяців у робочому році. Кількість повних місяців, відпрацьованих у робочому році, обчислюється для кожного працівника з дня прийняття його на роботу таким чином: підраховуються дні, що включаються в робочий рік, отримана сума ділиться на середньомісячне число робочих днів за рік, залишок днів, що перевищує повні місяці, що становить 15 і більше календарних днів, округлюється до повного місяця, а що становить менше 15 календарних днів з підрахунку виключається.
Відпустки за другий та наступні періоди можуть надаватися будь-який час робочого року відповідно до черговості надання відпусток.
Якщо в період перебування працівника у відпустці наступила тимчасова непрацездатність, відпустка продовжується на відповідну кількість календарних днів, або за бажанням працівника невикористана частина відпустки переноситься на інший узгоджений з наймачем термін поточного робочого року.
За угодою між працівником і наймачем допускається заміна трудових відпусток (основної та додаткової), крім наданого за роботу із шкід...
