я;
- відсоток премії за кожен відсоток перевиконання показників преміювання;
- відсоток перевиконання показників преміювання.
Відрядно-прогресивна система передбачає оплату виготовленої продукції в межах норм за прямими відрядними розцінками, а оплату продукції понад норми - за підвищеними розцінками. Ступінь підвищення регламентується спеціальною шкалою, в якій показується відсоток збільшення основної розцінки залежно від перевиконання вихідної бази. За вихідну базу приймається рівень фактичного виконання норм за останніх три місяці, але не нижче встановлених. Наприклад, при виконанні норм виробітку в середньому на 110% відрядна розцінка на виготовлену продукцію понад виконання норми від 110 до 115% може збільшуватися на 20%, при виконанні понад 115% до 125% - на 40%, понад 125 до 140% - на 70% і понад 140% розцінка збільшується на 100%. Ця система застосовується рідко і на нетривалий час на вузьких ділянках основного виробництва за умови збільшення випуску про?? Укціі.
Побічно-відрядна система оплати праці застосовується для оплати праці допоміжних робітників. Заробітна плата цієї категорії працівників встановлюється залежно від результатів праці, обслуговуваних ними основних робочих, бригад, ділянок. За цією системою може оплачуватися праця наладчиків верстатів, робочих, зайнятих на внутризаводском транспорті та обслуговуванні обладнання.
Побічно-відрядна оплата праці розраховується за такою формулою:
побічно відрядна розцінка
, (1.2)
де - денна тарифна ставка робітника;
- норма виробітку або плановий обсяг виробництва для даного об'єкта обслуговування;
- кількість обслуговуваних об'єктів.
Побічно-відрядна оплата доцільна за умови, коли продуктивність і якість праці допоміжних робітників сприяє зростанню продуктивності праці основних. Визначення заробітної плати допоміжних робітників здійснюється за відрядними розцінками по кожному об'єкту обслуговування на одиницю роботи, виконуваної основними робітниками.
Особливою різновидом відрядної форми є акордна оплата праці, при якій час виконання і оплата встановлюються не за окремими операціями, а по всій роботі в цілому і розподіляється за виконавцями відповідно до внеском кожного.
Акордна система оплати праці розраховується за такою формулою:
заробітна плата по аккордной системі оплати праці
, (1.3)
де - розцінки i-го виду робіт;
- обсяг i-го виду робіт в натуральному вимірі.
Ця система застосовується у виняткових випадках, коли роботи носять терміновий і невідкладний характер.
У практиці застосовуються різні підходи, що стимулюють високопродуктивну роботу в умовах погодинної оплати за рахунок використання методів, властивих відрядній оплаті на основі встановлення нормованих завдань. У той же час при відрядній оплаті застосовуються заохочувальні системи, більшою мірою властиві погодинній оплаті. Крім того, зустрічаються і комбіновані почасово-відрядні форми оплати праці. Об'єднуючим методом в інтеграції обох форм на основі їх взаємного збагачення є положення про те, що рівень зарплати прямо залежить від ступеня ефективності праці (його продуктивності або ефективності) і в той же час є її істотним стимулюючим фактором.
Сучасна тенденція неухильного скорочення сфери застосування відрядної форми оплати праці в умовах нових технологій та освоєння ринкових...
