і від кількості виготовленої продукції або обсягу виконаної роботи. Вона матеріально зацікавлює працівника в результатах праці, його продуктивності, стимулює зростання кваліфікації, сприяє більш повному використанню устаткування і робочого часу. Відрядна оплата праці найбільш ефективна в наступних випадках:
коли існують кількісні показники виробітку в натуральних вимірниках і можливість достовірного обліку результатів праці;
науково-обгрунтоване нормування праці;
створені можливості для перевиконання норм без порушення технологічного процесу;
створена чітка організація обслуговування робочих місць, виключаючи простої;
здійснена якісна і сучасна технічна підготовка виробництва.
Залежно від особливостей техніко-організаційних умов і завдань, що стоять перед підприємством, застосовуються такі системи відрядної форми: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, таакордна.
За способами нарахування заробітної плати системи оплати праці поділяються на індивідуальні, при яких заробітна плата нараховується кожному робітникові окремо, і колективні, при яких заробітна плата нараховується бригаді.
Колективна (бригадна) відрядна оплата праці використовується при колективних формах його організації, коли виробничий процес здійснюється кількома робітниками чи бригадою, між якими немає повного поділу праці та розвинене суміщення професій. Вона зацікавлює бригаду у збільшенні випуску продукції на кінцевій операції, розвиває почуття взаємодопомоги, сприяє поєднанню професій, зростанню кваліфікації.
В основі відрядних систем заробітної плати лежить відрядна розцінка, яка виражає розмір заробітної плати по кожній роботі або операції за одиницю продукції.
У масовому і великосерійному виробництвах застосовуються, переважно, норми виробітку, а в індивідуальному і дрібносерійному - норми часу.
При бригадній оплаті праці відрядна розцінка встановлюється сумарно за всю виконану роботу, а потім бригадний заробіток розподіляється з урахуванням внеску кожного.
Основою відрядної оплати праці є пряма відрядна система, при якій заробіток робітника при індивідуальній оплаті прямо пропорційний кількості виготовленої продукції і визначається як добуток кількості продукції на відрядну розцінку. При цьому розцінка за одиницю виробленої продукції не змінюється залежно від виконання норм виробітку. Індивідуальна відрядна система оплати праці раціональна при детальному розподілі праці, коли певну операцію виконує один робітник. Вона проста, ефективна, зрозуміла кожному.
Різновидом відрядної оплати праці є відрядно-преміальна система оплати праці, при якій заробіток складається з оплати за прямими відрядними розцінками і премії за виконання якісних і кількісних показниках. Розмір премії встановлюється у відсотках від основного заробітку.
Розрахунок заробітної плати за відрядно-преміальною системою розраховується за формулою:
загальний заробіток за відрядно-преміальною системою оплати праці
, (1.1)
де - відрядний заробіток робітника за відрядними розцінками;
- відсоток премії за виконання показників преміюванн...
