відносин викликає необхідність створення систем оплати праці, що базуються на погодинній формі з необхідним економічним обгрунтуванням використання робочого часу за критеріями продуктивності, ефективності чи прибутковості праці, залежно від виконуваних працівником функцій і робіт. При цьому єдиним вимірником рівня праці може бути тарифна ставка заробітної плати на 1 норма - година роботи певної міри складності стосовно до різних видів діяльності та категоріям працівників. Вартість 1 норма - години для кожного працівника може бути розрахована на підставі його індивідуального тарифного коефіцієнта (рейтингу).
Погодинна форма заробітної плати передбачає оплату праці залежно від витраченого часу і тарифної ставки. Вона застосовується там, де економічно недоцільно детально унормувати і враховувати працю, де вироблення визначається прийнятим технологічним режимом і головним є висока якість продукції.
Погодинна плата поділяється на два види - просту погодинну і почасово-преміальну. При простій погодинній заробіток визначається добутком тарифної ставки працівника і відпрацьованого часу. Фахівці і службовці отримують посадовий оклад, а робітник - тарифну ставку.
При почасово-преміальною системою працівник до окладу та тарифної заробітної плати може отримати премію за досягнення певних кількісних і якісних показників. Ця система матеріально зацікавлює у підвищенні кількості та якості праці.
На багатьох підприємствах застосовуються системи, що поєднують елементи індивідуальної та бригадної оплати. Оплата праці фахівців і службовців має свої особливості. Їхня праця, як правило, не може нормуватися і тому оплачується почасово за виконання певного кола обов'язків на основі штатно-окладних або контрактної оплати праці. З метою більш повного врахування в посадових окладах відмінностей кваліфікації, складності і відповідальності виконуваних робіт встановлено кваліфікаційне категорірованіе. Категорії присвоюються персонально кожному фахівцю і відображають ступінь фактичної кваліфікації, результативність його праці, рівень ділових якостей, вміння самостійно і творчо виконувати доручену роботу. Кваліфікаційні категорії встановлюються на основі атестації.
Для посилення особистої зацікавленості в досягненні високих показників у роботі підприємства застосовуються різні види преміювання. Підприємства самі розробляють і затверджують положення про преміювання робітників усіх категорій, фахівців і службовців, керівних працівників.
Для всіх категорій працівників преміювання здійснюється залежно від зростання прибутку, зниження собівартості, економії матеріальних і паливно-енергетичних ресурсів, підвищення технічного рівня і якості продукції, що випускається.
Основні види доплат і надбавок перераховані в Трудовому Кодексі, нормативних документах Уряду Республіки Білорусь. До них відносяться надбавки за високу професійну майстерність, доплати: за ненормований робочий день, доплати за керівництво бригадою, за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за роботу в надурочний час в державні свята, святкові та вихідні дні. Держава встановлює їх мінімальний розмір.
Вони діляться на компенсаційні і стимулюючі. Компенсаційні визначаються підприємством самостійно, але не нижче розмірів, встановлених урядом. Стимулюючі виплати визначаються самостійно і виробляються в...
