о трудового розпорядку, а для окремих працівників і графіками виходу на роботу, що затверджуються КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за погодженням з профспілкою.
Робочим вважається час, протягом якого працівник відповідно до трудовим, колективним договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку зобов'язаний перебувати на робочому місці і виконувати свої трудові обов'язки.
До робочому відноситься також час роботи, виконаної за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача понад встановлену тривалість робочого часу (понаднормова робота, робота в державні свята, святкові та вихідні дні).
Робочий час нормується шляхом встановлення норм його тривалості протягом календарного тижня (робочий тиждень) і протягом доби (робочий день, робоча зміна). Повна норма тривалості робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 35 годин на тиждень.
Працівники зобов'язані вчасно приходити на роботу і повністю використовувати встановлену законодавством тривалість робочого часу для виконання своїх обов'язків, а наймач повинен створювати умови для повного і продуктивного використання робочого часу.
У робочий час забороняється відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, звільняти від роботи для виконання громадських обов'язків і проведення заходів, не пов'язаних з виробничою діяльністю, якщо інше не передбачено законодавством , колективним договором, угодою.
До початку роботи кожен працівник повинен в порядку, встановленому наймачем, відзначити свій прихід, а по закінченні - догляд.
Обліку підлягає фактичний робочий час, який складається з відпрацьованого і невідпрацьованого часу, що включається відповідно до законодавством в робочий час.
У складі відпрацьованого часу окремо враховується час понаднормових робіт, погодинної роботи відрядників, службових відряджень і роботи за сумісництвом.
У складі невідпрацьованого часу виділяються оплачуване і неоплачуваний час, а також втрати робочого часу як з вини працівника, так і за відсутності його вини.
Фактичне робочий час враховується з моменту явки працівника на місце виконання роботи згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіком робіт (змінності) або особливим вказівкою наймача і до моменту фактичного звільнення від роботи в цей робочий день (зміну).
Як фактично відпрацьований має враховуватися час виконання основних і підготовчо-заключних операцій (одержання наряду, матеріалів, інструментів, ознайомлення з технікою, документацією, підготовка і прибирання робочого місця, здача готової продукції тощо), перерв, передбачених технологією, організацією праці, правилами його технічного нормування та охорони, а за їх відсутності - наймачем за погодженням з профспілкою.
В фактичний час не входить і не враховується час проїзду від місця проживання до місця постійної работи (постійного збору) і назад, час, необхідний на дорогу від прохідної до робочого місця, на перевдягання перед початком і після закінчення роботи, на реєстрацію при догляді [33].
Облік робочого часу в організації ведуть в табелях обліку використання робочого часу форми № Т - 13. Їх складають керівники структурних підрозділів по відділах. Застосов...
