уються для обліку використання робочого часу всіх категорій працюючих, контролю за дотриманням робітниками і службовцями режиму робочого часу, отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати, а також складання статистичної звітності з праці.
Табель складається в одному примірнику і після відповідного оформлення передається в бухгалтерію.
Відмітки в табелі про причини неявок на роботу або роботі неповний робочий день, роботу в надурочний час і інших відступів від нормальних умов роботи повинні бути зроблені тільки на підставі документів, оформлених належним чином (листок непрацездатності, довідка про виконання державних або громадських обов'язків і т.п.)
Табель являє собою список працівників відділу (цеху) з вказівку табельного номера кожного працівника, прізвища, імені та по батькові, кількості відпрацьованих годин, вихідних днів, неявок на роботу. При цьому використовуються умовні цифрові й літерні позначення, зазначені на лицьовій стороні.
Після закінчення місяця табель закривають: у ньому підраховують по кожному працівнику кількість днів явок на роботу, кількість відпрацьованих годин, в т.ч. святкових, понаднормових і т.д. Табель затверджується керівником.
Облік вироблення заготівельників виробляють на підставі приймальних квитанцій і відомостей на закупівлю сільськогосподарських продуктів і сировини. Для заготівельників дані приймальні квитанції служать підставою для нарахування заробітної плати. За одиницю фізичного обсягу продукції плановим відділом встановлюються розцінки, які затверджуються начальником цеху заготівель сільгосппродукції і сировини. Для визначення суми заробітної плати встановлену розцінку множать на кількість заготовленої сировини і сільгосппродукції.
З метою узагальнення відомостей про вироблення працівників КПРСУП «Гомельоблдорстрой» на підставі даних первинного та бухгалтерського обліку бухгалтери складають відповідні довідки. У них по кожному цеху (відділу) вказують плановий і фактичний обсяг обороту, відсоток виконання плану обороту та інші показники виробітку, для яких встановлені відрядні розцінки. Відомості про вироблення бригади (працівника) можуть бути суміщені з розрахунком відрядного заробітку бригади (працівника).
Всі документи з обліку чисельності, робочого часу і виробітку працівників повинні бути належно оформлені і представлені в бухгалтерію в строки, встановлені графіком документообігу
Оплата праці працівників промисловості може проводитися за погодинною, погодинно-преміальної або відрядно-погодинною системою. Порядок оплати їх праці визначається в положенні з оплати праці та у колективному договорі з адміністрацією організації.
При відрядній оплаті праці заробітна плата нараховується за фактично виконану роботу на основі діючих розцінок і визначається за формулою:
ЗП=Рсдi? Ni + НД, (2.1)
де: Рсдi - відрядна розцінка за одиницю (i-тій) продукції,
Ni - кількість (i-тій) випущеної продукції,
НД - надбавки і доплати.
Доплати бувають двох різновидів:
за умови праці;
за професійну майстерність.
Відрядні розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок, норм виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена на основі годинної тарифної ставки і встановленої норми часу на випуск певного виду продукції за формулою:
Рсдi=Тст? Нврi, (2.2)
...
