конання разових робіт за укладеними договорами цивільно-правового характеру, прийнятих на роботу за сумісництвом та інших працівників.
Середньоспискову чисельність працівників за звітний місяць розраховують шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця. При розрахунку середньооблікової чисельності працівників, що приймається для обчислення середньої заробітної плати, КПРСУП «Гомельоблдорстрой» виключає деякі їх категорії (жінок, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до 3 років і т.п.), а також включає розрахункову чисельність окремих категорій працівників, що не входять в списковий склад працівників.
Для обліку робочого часу, виконаної роботи, складання звітності з праці в організаціях особистий персонал ділять на основні категорії: робітники і службовці.
До категорії службовців відносять керівників, їх заступників, фахівців та інших працівників.
У групу робітників включають працівників, пов'язаних з виконанням функцій як основний, так і не основної діяльності організації і безпосередньо зайнятих наданням матеріальних послуг, ремонтом, переміщенням вантажів і т.п. До них відносяться: продавці, кондитери , заготівельники та інші працівники. В обліку та звітності в групі робітників, виходячи з їх функціональних обов'язків і професій, виділяють укрупнений об'єкт: працівники промисловості.
Облік особового складу працівників КПРСУП «Гомельоблдорстрой» здійснює відділ кадрів.
Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації організації, який оголошується працівникові під розписку. Наказ видається на підставі письмового трудового договору (контракту).
Контрактна форма найму працівників захищає їх права, гарантує працівникові своєчасну виплату заробітної плати, підвищення кваліфікації, застосування додаткових заходів стимулювання, надання додаткової заохочувального оплачуваної відпустки до 5 днів тощо; передбачає заходи відповідальності працівника: зменшення (позбавлення) усіх видів премій на робочому місці за несвоєчасне виконання або не виконання трудових обов'язків без поважних причин; повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві; зменшення відпустки на число днів прогулу тощо
Облік чисельності працівників здійснюють на підставі наказів (розпоряджень) керівника про прийом, звільнення або переведення на іншу роботу, про надання відпустки на кожного працівника. В особовій справі працівника відкривають лицьову картку, в якій фіксують анкетні та інші дані про його трудової діяльності. Вперше приступаючи до роботи виписують трудову книжку, яку зберігають у відділі кадрів до його звільнення. Для обліку кожному працівнику організації привласнюють табельний номер, який проставляють в табелі обліку робочого часу, в документах з обліку виробітку, виконаної роботи і в регістрах з обліку заробітної плати. Бухгалтерія кожному працівникові відкриває особовий рахунок за його табельної номером для обліку розрахунків з оплати праці, фіксує страховий номер за свідченням соціального страхування.
Облік робочого часу обов'язковий по всім працівникам незалежно від застосовуваних форм оплати праці. Трудовий режим в організації встановлюється колективним договором, правилами внутрішньог...
