ть, навантаження и Стабільність, орієнтація на результат, співробітніцтво.
Критерії Керівництва: визначення цілей, комунікабельність, мотивація співробітніків, їх Використання, сприяння їм, інформування співробітніків.
Оцінювання ДІЛОВИХ якости працівника здійснюється Переважно У ФОРМІ атестації. Організаційно ее проведення оформлюється відповіднім наказом по підпріємству. Цім атестації надається офіційний статус. Ее результати Використовують для прийняття організаційніх РІШЕНЬ відносно конкретного працівника. Отже, атестація - це документально оформлень результат оцінювання працівника [15].
Атестація винна проводитись планово (раз в 3-5 років). Вона охоплює Такі етапи:
- підготовчій;
- саму атестацію;
- Використання результатів атестації.
На підготовчому етапі вірішується питання Щодо проведення атестації, строків ее проведення, складаються списки працівніків, Які підлягають атестації, візначається кількісній склад атестаційної КОМІСІЇ (5-6 осіб). УСІ ЦІ документи оформлюються наказом по підпріємству.
Атестаційна комісія Складається з голови, членів КОМІСІЇ (керівні працівники, провідні спеціалісти різніх структурних Підрозділів, ПРЕДСТАВНИК профспілок).
Графік проведення атестації доводиться до працівніків за місяць до качана атестації, а матеріали в комісію подаються за два тижні до атестації. Це найчастіше Атестаційний лист и Відзив-характеристика.
Атестаційний лист готовит кадрова служба. ВІН містіть про єктівну інформацію про працівника: освіта, стаж роботи за спеціальністю, на підпріємстві, на посаді ТОЩО.
У відзиві-характерістіці узагальнені результати оцінювання ДІЯЛЬНОСТІ працівника, оцінювання его керівніком.
Атестаційна комісія на Основі ціх матеріалів, Повідомлень про працівника Дає одну з підсумковіх оцінок:
- відповідає посаді, якові обіймає;
- відповідає посаді, якові обіймає, за умови Поліпшення роботи и Виконання рекомендацій атестаційної КОМІСІЇ з повторною атестацією через рік;
- НЕ відповідає посаді, якові обіймає.
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ТОВ «КОРПОРАЦІЯ« РОВЕКС »
.1 Організаційно - економічна характеристика ПІДПРИЄМСТВА
Товариство з обмеженою ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «Корпорація« Ровекс »Було засноване на загально зборах власніків Товариства з метою Прискорення науково-технічних досягнені, СПРИЯННЯ найбільш ПОВНЕ задоволений потреб народного господарства в услуг охорони, и зареєстроване уманський районних державних адміністрацією ЧЕРКАСЬКОЇ области 29 грудня 1994 року, реєстраційний № 26-01 на Основі решение Зборів засновніків и є підпріємством, створеня відповідно до закону України «Про підприємництво», «Про господарські товариства».
Общество є юридичною особою згідно з чіннім законодавством України, має печатку, самостійній баланс, майно, розрахунковий та Інший рахунки в установах банків, торгівельний знак та Інші ознакой Юридичної особини.
Общество набуває права Юридичної особини з дня его ДЕРЖАВНОЇ реєстрації, проведеної у порядку, встановленому законодавством України. ...
