пропонованої моделі визначено підвищення ефективності зайнятості за рахунок зростання продуктивності праці і економії витрат на утримання трудових ресурсів організації.
Ми вважаємо, що основні чинники зростання ефективності зайнятості тісно взаємопов'язані з факторами використання трудових ресурсів. Цей взаємозв'язок реалізується за допомогою:
формування трудових ресурсів (екстенсивний фактор підвищення ефективності), оцінюваного за допомогою показників чисельності, складу і структури трудових ресурсів, використання робочого часу, кваліфікаційного рівня працівників, забезпеченості трудовими ресурсами, плинності кадрів;
підвищення ефективності праці (інтенсивний фактор зростання ефективності організації), що розраховується на основі показників продуктивності праці, трудомісткості продукції, рентабельності трудових ресурсів;
оптимізації витрат на утримання трудових ресурсів, що визначається розміром і динамікою середньої заробітної плати, показниками зарплатоотдачі і зарплатоемкості продукції.
Дана модель може використовуватися в якості одного з інструментів регулювання ринку праці регіону, оскільки орієнтована одночасно на досягнення високих результатів соціального та ринкового розвитку організації, забезпечуваного доцільним використанням засобів (з акцентом на оцінку раціональності витрат з оплати праці) і створенням відповідних умов для реалізації цілей цього розвитку.
Перехід до нової моделі зайнятості передбачає створення ефективних механізмів зниження рівня безробіття і залучення безробітних до трудової діяльність, перетворення безробіття в один з ключових резервів поповнення зайнятості. В рамках такої моделі мають бути максимально задіяні заходи щодо стимулювання зростання попиту на робочу силу з боку бізнесу і пропозиції на ринку праці, що відповідає вимогам високої кваліфікації і професійної підготовки працівників. Передбачається досягнення високого рівня якісних характеристик зайнятості, адекватних вимогам трансформації постіндустріального в інформаційне суспільство. Йдеться про перебудову системи освіти і спрямованості роботи освітнього комплексу країни, забезпечення швидкого його реагування на зміни вимог національного ринку праці.
Нарешті, результатом підвищення якісних характеристик робочої сили і зайнятості має стати формування у розвитку в ньому сегмента інноваційної зайнятості, здатного забезпечити потреби в трудових і кадрових ресурсах наукоємних і високотехнологічних виробництв і включає механізми її відтворення.
Пропонована національна модель зайнятості покликана стати засобом переходу до ефективної зайнятості. Під останньою розуміється зайнятість, адекватна вимогам конкурентоспроможної економіки і базується на створенні механізмів перерозподілу робочої сили по регіонах і галузях з урахуванням визначених пріоритетних напрямів і точок зростання національної економіки. Це може бути досягнуто тільки при наявності тісної взаємодії держави, організацій роботодавців та профспілок, переходу до розробки прогнозів потреб у працівниках різних спеціальностей та рівня підготовки, створенні з урахуванням міжнародних класифікаторів загальноросійського класифікатора професій і ряду інших заходів. Нова модель зайнятості, як і перехід до ефективної зайнятості, потребують серйозної переорієнтації системи вищої освіти та активізації середньої спеціальної професійної освіти.
Список літератури
...
