p> При тижневому обліку робота понад норми робочого тижня визнається понаднормовою роботою, вона оплачується у встановленому для понаднормових робіт порядку і не може компенсуватися шляхом скорочення тривалості щоденної роботи в інші тижні або наданням відгулів.
Підсумований облік робочого часу є спеціальним порядком розподілу та обліку робочого часу, який дозволяє враховувати тривалість відпрацьованого часу на добу і тиждень, в тих випадках, коли воно відхиляється від встановленої чинним законодавством норми. При цьому вводиться й організується суворий облік робочого часу і часу відпочинку.
Можливість введення підсумованого обліку робочого часу на підприємствах і в організаціях, що мають певну специфіку роботи (Транспорт, зв'язок, торгівля), регламентована статтею 52 КЗпП РФ, якою визначено, що В«на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена ​​для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з відповідним вибором профспілковим органом підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу, з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 42-45 КЗпП РФ) В». p> Підсумований облік означає, що встановлена ​​трудових законодавством тривалість робочого дня і робочого тижня реалізується графіком лише в середньому за обліковий період, який перевищує відповідно добу і календарний тиждень.
За підсумованого обліку робочого часу обліковими буде бути календарний період (відрізок часу), в перебігу якого повинна бути в середньому дотримана встановлена ​​трудовим законодавством для даної категорії працівників тривалість робочого дня і робочого тижня.
Обліковий період за рішенням організації може вимірятися тижнем, місяцем, кварталом, півріччям або роком і охоплювати як робочий час, так і години роботи у вихідні, святкові дні та час відпочинку. При цьому щоденна і щотижнева тривалість робочого часу за графіком може в певних межах откланяться від норми годин робочого дня і робочого тижня. Виникають у зв'язку з цим недоробка або переробка балансуються в рамках облікового періоду таким чином, щоб сума годин роботи за графіком за обліковий період дорівнювала нормі годин цього періоду. При підсумованому обліку робочого часу, як правило, робота проводиться за графіками, тривалість змін у яких встановлюється заздалегідь і є обов'язковою для кожного дня роботи.
Разом з тим, при певній специфікою виробництва, наприклад у водіїв автомобілів, коли у них в силу складаються дорожніх умов, несвоєчасність проведення вантажно-розвантажувальних робіт, технічного стану рухомого складу та інших причин, фактична тривалість щоденної роботи в окремі дні може не збігатися з тривалістю зміни за графіком, застосовується інший різновид підсумованого обліку, при якій, у випадку переробки в одні дні, вона погашається шляхом скорочення часу роботи в інші дні або наданням додаткового часу (днів) відпочинку в рамках даного облікового періоду.
Графік роботи в цьому випадку на довільно обрану робочий тиждень і його фактичне виконання може виглядати наступним чином:
В
Виконання Тривалість робочого дня (у годинах)
роботи по числах (Днях) тижня
1 2 3 4 5 6 7
Графік 8 8 8 8 8 В В
Факт 10 6 8 10 6 В В
В«Нормальне число робочих годинВ» (стаття 52 КЗпП РФ) або, що теж саме, норма тривалості робочого часу облікового періоду обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, з наступній тривалості щоденної роботи (зміни):
- при 40 годинному робочому тижні - 8 годин, у святкові дні - 7 годин;
- при тривалості робочого тижня менше 40 годині - кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів (відповідно до статті 47 КЗпП РФ напередодні святкових днів у цьому випадку скорочення робочого часу не виробляється).
Приклад: Визначимо норму робочого часу в травні 1998 року. У травні 1998 року при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями - 18 робочих днів (у тому числі один передсвятковий день 8 травня) і 13 вихідних днів з урахуванням двох додаткових днів відпочинку 4 та 11 травня у зв'язку із збігом святкових неробочих днів 2 і 9 травня з вихідними суботніми днями.
Норма робочого часу в цьому місяці становить:
- при 40 годинному робочому тижні: (8 годин * 18 днів) - 1год = 143 години;
- при 36 годинному робочому тижні: 36часов/(5 днів * 18 днів) = 129,6 години. p> Розрахована таким чином нормальна тривалість робочого часу за місяців 1998 року становитиме:
В
