обочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує адміністрацією організації, з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і з дотриманням встановленої законодавством тривалості робочого тижня.
У тих організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, на умовах і в порядку, передбачених статтею 46 КЗпП РФ, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
Святкові дні, які збігаються з вихідними днями, обумовлюють необхідність перенесення відповідно до статті 65 КЗпП РФ цих вихідних днів на наступні після святкових робочі дні. Але при цьому, коли свято припадає на суботу, святковий робочий день (п'ятниця) скорочується на одну годину, а якщо на неділю - то таке скорочення не відбувається.
Для окремих категорій робітників, визначених умов праці та в окремі дні чинне трудове законодавство встановлює скорочену тривалість робочого часі.
Для працівників не досягли віку вісімнадцяти років, трудове законодавство встановлює в залежності від їх віку скорочену тривалість робочого часу:
- у віці від 16 до 18 років - не більше 36 годин на тиждень;
- у віці від 15 до 16 років, а також для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул, - не більше 24 годин на тиждень. p> Тривалість робочого часу учнів, які працюють перебігу навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини вищевказаних норм для осіб відповідного віку.
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень.
Для окремих категорій працівників (учителів, лікарів, жінок, які працюють у сільській місцевості і на Півночі, інвалідів) законодавством також встановлюється скорочена тривалість робочого часу.
Трудове законодавство передбачає режими з В«ПоденнимВ», В«тижневимВ» і В«підсумованимВ» обліком робочого часу. Вони означають можливість реалізації різними способами
установленої норми тривалості робочого часу у перебігу певного календарного періоду. Відпрацьоване працівником час враховується за кожен робочий день (робочу зміну), незалежно від виду режиму робочого часу.
Поденної облік застосовується за шестиденного робочого тижня і складається в тому, що встановлена ​​статтями 46 і 47 КЗпП РФ тривалістьщоденної роботи реалізується розпорядком або графіком без відхилень у кожен робочий день.
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати: 7:00-при тижневій нормі 40 годин, 6 годин - при тижневій нормі 36 годин і 4 години - при тижневій нормі 24 години.
Напередодні святкових днів, передбачених статтею 65 КЗпП РФ, тривалість роботи службовців (крім працівників, які мають скорочену тривалість робочого часу відповідно до статей 43-45 КЗпП РФ) скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижня. p> Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 6 годин.
При поденно облік робота понад робочого дня визнається понаднормовою роботою (статті 54-56 КЗпП РФ). Вона сплачується в порядку, встановленому статтею 88 КЗпП РФ, і не може компенсуватися недоробкою у інші дні або наданням відгулів. p> Пример: Графік роботи при поденно облік на довільно обрану робочий тиждень може виглядати наступним чином:
Числа (дні) тижні 1 2 3 4 5 6 7
Кількість робочих годині 7 7 7 7 7 5 В
В
Примітка: В«ВВ» - вихідний день Неділя.
Таким чином, у наведеному графіку дотримано умову статті 43 КЗпП РФ, якою встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників в організаціях не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Тижневий облік полягає в тому, що встановлена трудовим законодавством норма тривалості робочого тижня, яка вказана у статтях 42-45 КзпПр РФ, реалізується графіка або розпорядком в рамках кожної календарної тижня з повною кількістю робочих днів.
Такий облік має місце тоді, коли закон унормовує безпосередньо тільки робочий тиждень, а тривалість щоденної роботи визначається графіком (розпорядком) з дотриманням тижневої норми годин. Він притаманний п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями. При загальній тривалості п'яти робочих днів, що дорівнює в сумі 40 годинах (при нормальній тривалості робочого тижня) і 36, 24 годинах (при роботі на умовах скороченої тривалості робочого часу), графіки роботи на довільно обрану робочий тиждень можуть бути складені таким чином:
В
Тривалість Тривалість робочого дня (в годинах)
робочої тижня по числах (днях) тижня
1 2 3 4 5 6 7
40 годин 8 8 8 8 8 В В
36 годині 8 7 7 7 7 В В
24 години 5 5 5 5 4 О В
<...
