жуть укладати особи, що досягли віку п'ятнадцяти років для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю. За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання.
В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі в створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима продовжительность щоденної роботи та інші умови, в яких може виконуватися робота.
Найважливішою трудової категорією, що характеризує громадян як працівників - суб'єктів трудового права, є їх статутні права та обов'язки. Основні, найважливіші трудові права працівника названі в Конституції РФ, Загальної декларації прав людини, прийнятої Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 р., та інших актах державного і міжнародного права. Найбільш повний набір трудових прав і обов'язків працівника міститься в ст.21 і 22 Трудового кодексу РФ.
У ст.2-4 ТК РФ закріплені свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності, закріплення примусового праці та дискримінації у сфері праці, а також право на захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні.
Право на працю несумісне з примусовою працею і дискримінацією у сфері праці. Це узгоджується з конвенціями МОП № 29 і Конвенція № 29 визначає примусову працю як будь-яку роботу чи службу, що її вимагають від якої-небудь особи під загрозою покарання, якщо тільки дана особа не запропонувала добровільно свої послуги. Примусова праця допускається: у зв'язку з надзвичайними обставинами; в силу законів про обов'язкову військову службу для робіт чисто військового характеру; для роботи, необхідної в силу судового вироку.
Як суб'єкти трудового права всі громадяни повинні володіти фактичної здатністю до праці. Ця здатність залежить від сукупності фізичних і розумових можливостей, якими володіє людина і які він виявляє, коли займається підприємництвом, виробляє матеріальні і духовні блага. Названі можливість з'являються, звичайно, не з моменту народження, а пізніше, коли у людини розвинуться навички цілеспрямованої діяльності, коли він опиниться в стані віддавати звіт у своїх діях.
Фактична здатність до праці й здатність до праці як правова категорія (трудова правосуб'єктність) - поняття не тотожні. Перша з'являється набагато раніше другої, визначає її і лежить в її основі.
Юридична природа вікового критерію трудової правосуб'єктності громадян полягає в тому, що саме з цим віком зв'язується за законом досягнення ними трудового повноліття: у трудових правовідносинах вони прирівнюються до громадянського повноліття, а в галузі охорони праці, робочого часу і деяких інших умов праці користуються певними пільга...
