1 ст. 67 Кодексу трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Зручність письмової форми трудового договору полягає в тому, що найважливіші умови угоди між роботодавцем і працівником встановлюються в єдиному, обов'язковому для сторін документі. У разі виникнення індивідуального трудового спору належно оформлений трудовий договір може мати доказове значення.
Трудовий договір вважається оформленим належним чином у день його підписання сторонами за умови, що цей документ містить всі обов'язкові умови та інші необхідні відомості, передбачені ст. 57 Кодексу.
Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома та за дорученням роботодавця або його представника (див. ст. 61, ч. 2 ст. 67 Кодексу).
Чи не оформлений належним чином трудовий договір вважається укладеним, коли працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
Глава 2. Працівник як сторона трудового договору
.1 Правосуб'єктність працівника
Працівник - одна із сторін трудового відносини і трудового правовідносини. Він є носієм праці, трудові правовідносини виступає як правове опосередкування, правова оболонка трудової діяльності працівника. Як сторона правовідносини працівник набуває правосуб'єктність.
Правосуб'єктність в будь-якій галузі права, в тому числі і в трудовому праві, включає дві сторони - правоздатність та дієздатність. Правоздатність означає володіння за законом правами і обов'язками, а дієздатність - здатність своїми діями набувати права і обов'язки. У трудовому праві поєднання правоздатності та дієздатності має відмінну особливість. У цивільному праві правоздатність та дієздатність не збігаються по суб'єктах: особа може мати громадянської правоздатністю, але не володіти цивільною дієздатністю.
Цивільна правоздатність виникає в момент народження громадянина і припиняється смертю. Цивільна дієздатність виникає у повному обсязі з настанням повноліття, тобто по досягненні 18 років. Крім того, особи покликані судом недієздатними внаслідок психічного захворювання, проте володіють правами, є правоздатними. Їх права можуть захищати і відстоювати представники. У трудовому праві це неможливо. Тільки з досягненням трудового повноліття особа набуває трудові права і обов'язки. Працівник як суб'єкт трудового права завжди виступає тільки в особистій якості. У трудовому праві хто працездатний, той і дієздатний. Тому трудова правосуб'єктність виступає в якості єдиної категорії трудової праводееспособності.
Висновок трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років. У випадках отримання загальної освіти, або продовження освоєння основної загальноосвітньої програми загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір мо...
