ння продуктивності з виявленням резервів її зростання, зіставити витрати праці на однакові вироби в різних цехах підприємства.
Важливим етапом аналітичної роботи на підприємстві є пошук резервів продуктивності праці, розробка організаційно-технічних заходів щодо реалізації цих резервів і безпосереднє впровадження цих заходів. Під резервами росту продуктивності праці розуміються не використані ще можливості економії витрат живої і матеріалізованої праці.
Внутрішньовиробничі резерви обумовлені вдосконаленням і найбільш ефективним використанням техніки і робочої сили, скороченням робочого часу, економією сировини і матеріалів, раціональним використанням обладнання. Внутрішньовиробничі резерви включають резерви зниження трудомісткості, резерви поліпшення і використання робочого часу, резерви вдосконалення структури кадрів, резерви економії предметів праці і резерви економії засобів праці [12, с. 25].
У вітчизняній практиці поширилася така класифікація резервів підвищення продуктивності праці.
1. Підвищення технічного рівня виробництва:
- механізація і автоматизація виробництва;
- впровадження нових видів обладнання;
- впровадження алевих технологічних процесів;
- поліпшення конструктивних властивостей виробів;
- підвищення якості сировини і нових конструктивних
матеріалів. 2. Поліпшення організації виробництва і праці:
- підвищення норм і зон обслуговування;
- зменшення числа робочих, які виконують норми;
- спрощення структури управління;
- механізація облікових і обчислювальних робіт;
- зміна робочого періоду;
- підвищення рівня спеціалізації виробництва.
3. Структурні зміни у виробництві:
- зміна питомих ваг окремих видів продукції;
- зміна трудомісткості виробничої програми;
- зміна частки покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів;
- зміна питомої ваги нової продукції.
Приріст продуктивності праці в результаті збільшення обсягів виробництва та зміни чисельності працівників визначається за наступною формулою:
Дp=(100 * Довгохвильовий тюнер + Дp n) / (100 - P n), (4)
де:
Довгохвильовий тюнер - відсоток приросту продукції, що випускається на підприємстві в даний період;
ДР n - відсоток зменшення чисельності працівників підприємства.
Зростання продуктивності праці працюючих на підприємстві ДР внаслідок збільшення питомої ваги кооперованих поставок продукції визначається за наступною формулою:
Дp=(dk 1 - d ko) / (100 - d k1) * 100, (5)
де:
d k1, d k0 - питома вага кооперативних поставок і валової продукції підприємства відповідно в базисному і плановане періодах,%.
Зростання продуктивності праці в результаті кращого використання фонду робочого часу розраховується за формулою:
Дp=((Ф Е1-Ф е0)...
