Законодавством можуть бути передбачені й інші категорії працівників, яких забороняється залучати до надурочних робіт.
Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою (стаття 177).
Залучення інвалідів до сверхдурочним роботам можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (Стаття 172). p> Сверхдурочние роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
Час відпочинку. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. У цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце прийому їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації.
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два дні вихідних на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальним вихідним днем ​​є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації, і, як правило, повинні надаватися підряд із загальним вихідним днем.
На підприємствах, в установах організаціях, де робота не може бути перервана загальним вихідним днем ​​у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї та інші), вихідні дні встановлюються місцевими Радами народних депутатів.
На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, який затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації.
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше ніж сорок дві години.
Робота по вихідних днях забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення її наслідків,
2) для запобігання нещасних випадків, загибелі або псування державного або громадського майна,
3) для виконання невідкладних, наперед непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів,
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення трудящих до роботи у вихідні дні ведеться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (статті 75 і 76).
Щорічні додаткові відпустки надаються: працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, працівникам, які зайняті в окремих галузях народного господарства і мають тривалий стаж роботи на одному підприємстві, в організації, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, в інших випадках, передбачених законодавством.
В В
Розділ 3. ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД І ГРОМАДСЬКИЙ КОНТРОЛЬ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ
З метою якісного державного контролю за виконанням посадових (службових) обов'язків в Україні створено систему державного нагляду і громадського контролю в галузі охорони праці. Державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативних актів згідно зі ст. 38 [1] Закон...
