профспілковим комітетом підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами праці запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним вдень. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 години при тижневій нормі 24 години.
П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, мети трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів.
При роботі в нічний час встановлена ​​тривалість роботи скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу.
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Нічним вважається час з 10:00 вечора до 6:00 ранку. p> Забороняється залучення до роботи в нічний час:
1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176),
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192),
3) інших категорій працівників, передбачених законодавством, Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу. Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172).
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і з часом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно медичним висновком, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках ведеться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота в умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Час початку і закінчення щоденної роботи передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності до законодавства.
При змінних роботах працівники чергуються в графіку рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Перехід з одного графіка на інший, як правило, повинен відбуватиметься через кожну робочу тиждень в години, визначені графіками роботи.
Тривалість перерви в роботі між змінами повинні бути не менш подвійної тривалості часу роботи в попередньому графіку (включає і час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.
Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки в таких виняткових випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також запобігання суспільного або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт з водопостачання, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які піднімають правильне їх функціонування,
3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих,
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення,
5) для продовження роботи при неявці працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви, в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:
1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176),
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192),
3) робітників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в день занять (Стаття 220)
...
