ючає єдину тарифну сітку, тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки, посадові оклади.
Єдина тарифна сітка працівників містить коефіцієнти, що дозволяють визначити заробітну плату працівника конкретного розряду. Вона забезпечує внутрішньопрофесійних, внутрідолжностную, міжпосадові і міжгалузеву диференціацію оплати праці залежно від складності (кваліфікації), змісту, характеру та умов праці шляхом встановлення для кожної категорії працівників відповідних тарифних коефіцієнтів.
Тарифно-кваліфікаційний довідник містить докладний опис робіт по галузях і вимоги, що ставляться до кваліфікації цих працівників. Залежно від кваліфікації працівника йому присвоюється відповідний розряд.
Місячні тарифні ставки і посадові оклади працівників розраховують на основі тарифної ставки першого розряду і тарифних коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки, що застосовуються з урахуванням розрядів робіт і робітників, які визначають рівні оплати праці конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників. Розмір тарифної ставки першого розряду для бюджетних установ встановлюється Радою Міністрів Республіки Білорусь. Комерційні організації самостійно встановлюють тарифну ставку першого розряду виходячи зі свого фінансового положення і підвищують її за наявності відповідних економічних передумов.
Республіканська тарифна ставка першого розряду є обов'язковою для бюджетних установ, а також наймачів, які отримують дотації з бюджету. Інші наймачі зобов'язані використовувати республіканські тарифи для диференціації оплати праці працівників, які використовуються як мінімальні гарантії розмірів оплати праці. Комерційні організації самостійно встановлюють тарифну ставку першого розряду, тарифні ставки та оклади виходячи зі своїх фінансових можливостей, але не нижче тарифної ставки, встановленої Радою Міністрів Республіки Білорусь для бюджетних установ.
При встановлення тарифної ставки першого розряду Рада Міністрів Республіки Білорусь встановлює базову велічіну. Вона є нормативом для розрахунку податків, у тому числі прибуткового податку з доходів фізичних осіб, штрафів та в інших випадках.
Мінімальна заробітна плата застосовується в сфері трудових відносин як гарантований мінімум заробітної плати для працівників усіх галузей економіки за нормальних умов роботи, дотриманні тривалості робочого дня, виконанні норм праці та забезпечує соціальний захист працівників. Рада Міністрів Республіки Білорусь щорічно встановлює її розмір виходячи із затвердженого прогнозом соціально-економічного розвитку співвідношення мінімальної заробітної плати і бюджету прожиткового мінімуму, а надалі споживчого бюджету, забезпечуючи поетапне їх зближення. Протягом року мінімальну заробітну плату індексують.
Тарифний коефіцієнт - це відношення тарифної ставки даного розряду до тарифної ставки першого розряду. Заробітна плата працівника конкретного розряду визначається шляхом множення тарифної ставки працівника першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду.
Тарифна ставка - це заробітна плата за одиницю часу (місяць, годину). Годинні тарифні ставки визначаються шляхом ділення місячної тарифної ставки на встановлений фонд робочого часу для восьми-і семигодинного робочого дня. Годинна тарифна ставка використовується як базис для визначення відрядних розцінок.
