align="justify"> Розглянемо малюнок 1.4., де кожна форма має свої системи оплати праці.
Малюнок 1.4.- Форми і системи фонду заробітної плати
Відрядна форма оплати праці, як правило, застосовується за таких умов:
наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника або бригади;
можливість точного обліку кількості виконуваних робіт;
можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
необхідність на конкретній виробничій ділянці стимулювати робітників в подальшому збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт;
можливість технічного нормування праці (застосування технічно обгрунтованих норм праці) [17, с. 305].
Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до погіршення якості продукції; порушення технологічних режимів; погіршення обслуговування обладнання; порушення вимог техніки безпеки; перевитрати сировини і матеріалів.
При застосуванні прямої відрядної системи заробіток виконавця (З 0 пл) визначається перемножением обсягу виконаної роботи (виробленої продукції) в натуральних одиницях на відрядну розцінку за одиницю роботи (продукції) [6, с. 109].
З 0 пл=Q рф Р АСЦ, (1)
де Q рф - обсяг виконаної роботи (виробленої продукції), га (т);
Р АСЦ - розцінка оплати праці за одиницю виконаної роботи
(виробленої продукції), тис. руб. / га (тис. р.. / т).
За способом нарахування відрядна заробітна плата буває індивідуальною і бригадної (колективної). Бригадна (колективна) заробітна плата визначається шляхом множення відрядної бригадної розцінки на обсяг роботи, виконаної всією бригадою. Розподіляється сума відрядної бригадної заробітної плати відповідно до розрядами працівників бригади і з фактично відпрацьованим часом.
При прямій колективної відрядної системи заробіток робітників визначається аналогічним чином з використанням колективної відрядної розцінки і загального обсягу виробленої продукції (виконаної роботи) бригади в цілому [18, с. 458].
При відрядно-преміальною системою розмір заробітної плати (З 0 пл) робітникові-відрядникові чи бригаді виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників, передбачених положенням про преміювання.
З 0 пл=Q рф Р АСЦ + П р + Д н, (2)
де П р - премія за певні кількісні та якісні показники роботи, тис. р..;
Д н - доплати і надбавки до основного заробітку (за кваліфікацію, стаж роботи, роботу в нічну зміну), тис. р..
Преміювання робітників може здійснюватися як з фонду заробітної плати, так і з фонду матеріального заохочення на основі наступних показників:
підвищення продуктивності праці і збільшення обсягу виробництва, зокрема виконання і перевиконання виробничих завдань і особистих планів, технічно обгрунтованих норм виробітку, зниження нормованої трудомісткості;
підвищення якості продукції та поліпшення...
