ож інших виплат, що включаються до фонду заробітної плати (ДВ) [4, с. 98].
Працівникам організацій нараховується і виплачується два виду фонду заробітної плати - основна і додаткова.
До фонду основної відноситься заробітна плата, що виплачується за відпрацьований час відповідно з кількістю і якістю праці: за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії за відрядну і почасову роботу, доплата за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні та за понаднормові роботи, за час простоїв не з вини робітників і за навчання учнів і т.д.
До фонду додаткової заробітної плати відносяться всі виплати за невідпрацьований час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових і додаткових відпусток, навчальних відпусток, виконання державних і громадських обов'язків, винагорода за підсумками року, за вислугу років, вихідна допомога при звільненні [10, с. 519].
Витрати на оплату праці поділяються на дві групи: які відносять на собівартість продукції (робіт, послуг) у відповідності з основними положеннями з обліку витрат на виробництво і складові фонд заробітної плати, а також виплати, які здійснюються за рахунок інших джерел: прибутку, цільових надходжень.
.2 Форми і системи оплати праці, міжнародний досвід з обліку заробітної плати
Заробітна плата - винагорода за працю, яке наймач зобов'язаний виплатити працівникові за виконану роботу залежно від її складності, кількості, якості, умови праці та кваліфікації працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу, а також за періоди, що включаються в робочий час [21, с. 266].
Необхідним елементом організації заробітної плати є її форми і системи оплати праці. Форма оплати праці визначає порядок нарахування заробітку окремим працівникам і категоріями персоналу.
Системи оплати праці забезпечують зв'язок між результатами праці працівника (індивідуальними і колективними), нормами праці і нормами оплати.
Форми, системи і розміри «оплати праці» працівників, в тому числі додаткові виплати стимулюючого і компенсуючого характеру, встановлюються наймачем на підставі колективного договору, угоди і трудового договору.
В даний час на підприємствах республіки застосовуються дві форми оплати праці: погодинна і відрядна [15, с. 194].
Форма заробітної плати - це той чи інший клас систем оплати, згрупованих за ознакою основного показника обліку результатів праці при оцінці виконаної працівником роботи з метою його оплати.
Під системою оплати праці розуміється певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують норму праці і міру його оплати в межах і понад норм праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці та узгодженої між роботодавцем і працівником ціною його робочої сили.
Заробітна плата в організації регулюється тарифною системою, нормуванням праці, застосуванням форм і систем оплати праці. Вони стимулюють підвищення продуктивності і збільшення обсягу виробництва, зростання товарообігу та інших показників.
Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання заробітної плати різних категорій працівників. Вона вкл...
