лата працівникам, удостоєним почесними званнями, встановлюється в розмірі 10% від посадового окладу. Працівникам, які займають штатні посади з неповним робочим днем ??(0,25, 0,5 або 0,75 ставки), доплата встановлюється пропорційно відпрацьованому часу.
Доплата за стаж безперервної роботи встановлюється працівникам, які пропрацювали в МДОУ, п'ять і більше років. Доплата за стаж безперервної роботи встановлюється в наступних розмірах:
стаж 5 повних років - доплата 5% до основного окладу;
стаж 10 повних років - доплата 10% до основного окладу;
стаж 15 повних років - доплата 15% до основного окладу;
стаж 20 повних років - доплата 20% до основного окладу.
Доплата за стаж безперервної роботи виплачується за рахунок коштів бюджету, спрямованих на оплату праці.
Розрахунок лікарняних листів відбувається відповідно до чинного законодавства РФ. Право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності виникає у працівника з того моменту, як був пред'явлений лікарняний. Працівник повинен пред'явити його в день виходу на роботу. 100% оплата лікарняного залежить від стажу працівника, в який включається вся трудова діяльність людини і вважається вона за трудовою книжкою в календарних днях. Понад 8 років страхового стажу - 100% оплата лікарняного (але не більше 34 583 руб.), Від 5 до 8 років - 80%, до 5 років - 60%. При страховому стажі менше 6 місяців розмір допомоги з тимчасової непрацездатності обчислюється з МРОТ (4430 руб.).
Згідно із законодавством, перші два дні лікарняного оплачується роботодавцем. Усі наступні дні оплачуються Фондом соціального страхування. У разі отримання?? Аботніком виробничої травми, посібник з першого дня виплачується з коштів ФСС.
З нарахованої працівникам організації заробітної плати, суми оплати праці за трудовими угодами, договорами підряду і за сумісництвом виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи: обов'язкові та утримання за ініціативою організації. Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб та утримання за виконавчими листами і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб.
1.5 Документи з розрахунку заробітної плати
Для обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати застосовують табель обліку робочого часу. Табельний облік охоплює всіх працівників організації. Кожному з ню присвоюється певний табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати.
У табелі по кожному працівнику вказуються прізвище, ім'я, по батькові, посада, кількість відпрацьованих годин за кожен робочий день, неявки на робіт); загальна кількість днів (годин) явок, категорія платника податків і персоналу, табельний номер, вартість 1-го дня (години), відпрацьовані години і сума оплати по кожному виду оплати, сторно нарахувань (вид оплати, сума, дні (години) НЕ явок) , кількість робочих днів у місяці.
Табель ведеться щомісячно особами, призначеними наказом по установі в цілому або в розрізі структурних підрозділів. Заповнений табель та інші документи, оформлені відповідними підписами, у встановлені терміни здаються в бухгалтерію для проведення розрахунків по відповідних гра...
