stify"> за роботу в нічний час;
за роботу в святкові дні.
Надбавка за роботу в нічний час (з 22 годин до 6 годин) встановлюється відповідно до Постанови Уряду Російської Федерації від 22 липня 2008 р. № 554 «Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час »у розмірі 40% за кожну годину роботи в нічний час. Період роботи в нічний час фіксується в табелях обліку робочого часу підсумковим кількістю за місяць. Годинна ставка для працівників, які отримують посадовий оклад, розраховується шляхом ділення посадового окладу на кількість годин на місяць.
Понаднормова робота оплачується в порядку, передбаченому статтею 152 Трудового кодексу Російської Федерації: понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні оплачується в порядку, передбаченому статтею 153 Трудового кодексу Російської Федерації: для працівників, які отримують оклад така робота оплачується в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу ) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Компенсаційні надбавки встановлюються за поданням керівника структурного підрозділу наказом Завідувача МДОУ.
Стимулюючі доплати спрямовані на підвищення зацікавленості працівника в більш ефективному і якісному виконанні своїх трудових обов'язків, у прояві ініціативи, підвищенні своєї кваліфікації, в тривалій роботі. У МДОУ встановлюються такі види стимулюючих доплат:
за кваліфікаційну категорію
за почесне звання науковий ступінь;
за стаж педагогічної роботи;
за стаж безперервної роботи в даній установі;
за якість виконуваних робіт;
за методичну роботу;
за підсумками роботи за період;
за інтенсивність і високі показники в роботі;
за якість виконуваних робіт.
Розмір симулюють доплат встановлюється як у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати), так і в абсолютному розмірі. Стимулюючі доплати встановлюються як одноразово, так і на певний строк, але не більше одного року, і виплачуються за рахунок бюджетних коштів, коштів, отриманих від приносить дохід діяльності, та коштів позабюджетних фондів.
Стимулюючі доплати і їх розміри за підсумками роботи за період встановлюються наказом Завідувача за поданням постійно діючої Комісії із зазначенням найменування доплати, її розміру кожному працівнику і джерела фінансування для її виплати.
У МДОУ встановлюється доплата працівникам, удостоєним галузевими нагородами та почесними званнями. Доплата працівникам, удостоєним нагрудними знаками за працю (орден, медаль, відзнака), встановлюється у розмірі 20% від посадового окладу (ставки заробітної плати). Доп...
