кільки грошових коштів, припадає саме на робітника за прізвищем Сидоров А.Н. і яка за розрахунковий період числиться заборгованість йому за організацією.
.6 Порядок виплати заробітної плати
Відповідно до ст. 136 ТК РФ заробітна плата виплачується працівникові, як правило, у місці виконання роботи (з каси організації), або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним або трудовим договором. Місце і строки виплати зарплати в не грошовій формі визначаються трудовим або колективним договором. Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком тих випадків, коли інший спосіб виплати передбачається законом або трудовим договором.
Основні правила виплати заробітної плати встановлено ст. 136 ТК РФ
Роботодавець зобов'язаний видавати кожному працівникові розрахунковий листок. Його форма затверджується положенням про оплату праці та матеріальне стимулювання в порядку, визначеному ст. 372 ТК РФ.
Розрахунковий листок повинен містити інформацію:
? про складові частини заробітної плати (окремо вказуються розмір заробітної плати, сума компенсаційних виплат та сума стимулюючих виплат, наприклад премії);
? розмірі та підстави зроблених утримань. Крім ПДФО із заробітної плати працівника можуть бути утримані, наприклад, аліменти або компенсація заподіяної організації матеріальної шкоди;
? про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Згідно ст. 131 ТК РФ заробітна плата виплачується в рублях і як правило в місці виконання робіт (посадових обов'язків). Вона може також перераховуватися на вказаний працівником банківський рахунок на умовах, визначених колективним або трудовим договором (у тому числі із застосуванням банківських карт). Для цього необхідне відповідне заява працівника.
Місце і строки виплати частини заробітної плати у не грошовій формі (не більше 20% нарахованої місячної суми) також визначаються колективним або трудовим договором. Така форма оплати праці застосовується тільки за згодою працівника. [3]
Категорично заборонена виплата заробітної плати в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок, а також шляхом видачі спиртних напоїв, наркотичних, отруйних, шкідливих та інших токсичних речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, заборонених або обмежених у вільному обороті (ст. 131 ТК РФ).
Існують дві схеми нарахування та виплати заробітної плати.
Авансова схема, що передбачає видачу працівникам авансу з?? першу половину місяця і заробітної плати за підсумками місяця (з урахуванням раніше виданого авансу). При застосуванні організацією даної схеми в правилах внутрішнього трудового розпорядку (колективному і (або) трудовому договорах) мають бути зазначені:
? розмір авансу і термін його виплати;
? дати виплати заробітної плати за підсумками роботи за місяць.
Без авансова схема, яка, втім, зовсім не означає невиплату частини заробітної плати у середині місяця. Ця схема передбачає розрахунок заробітної плати працівників за фактично відпрацьований час або виконаний обсяг робіт як мінімум два рази на місяць (за першу і другу половину). ...
