ченню в установі.
1.2 Дія Положення поширюється на психолога відділу кадрів, працівників, кандидатів, що надходять на роботу в установу.
1.3 Основні поняття
1.3.1 Для цілей цього Положення застосовувані терміни та визначення означають:
психодіагностичне забезпечення - комплекс заходів, спрямованих на вивчення інтелектуально-мнестичних, емоційно-особистісних і мотиваційно-вольових особливостей співробітників центру, виявлення ступеня їх придатності до виконання професійних обов'язків або навчання за конкретної спеціальності, а також динамічне спостереження за їх психологічним станом, з метою виявлення наявності і ступеня вираженості психологічних наслідків, пов'язаних з професійною діяльністю;
професійний психологічний відбір (далі - ППО) - Система психодіагностичних заходів, спрямованих на виявлення соціально-психологічних, психологічних особливостей кандидатів, оцінку рівня розвитку професійно важливих якостей, виявлення ступеня придатності кандидата до виконання професійних обов'язків;
моніторингове психодіагностичне обстеження (далі - психодиагностический моніторинг) - система періодичних психодіагностичних заходів, спрямованих на динамічне спостереження за психологічним станом працівників установи в період роботи з метою виявлення наявності і ступеня вираженості психологічних наслідків, пов'язаних з професійною діяльністю;
психодіагностичне обстеження в постекспедіціонний період (далі - постекспедіціонное обстеження) - система психодіагностичних заходів, спрямованих на виявлення наявності і ступеня вираженості дезадаптивних станів у працівників установи, що беруть участь у ліквідації наслідків НС;
Участь психолога в роботі атестаційних комісій - проведення психодіагностичних заходів, спрямованих на виявлення ступеня відповідності професійно важливих якостей працівників вимогам, ставляться до посади.
1.4 Класифікація, завдання, порядок проведення заходів з психодиагностическому забезпеченню
1.4.1 Система психодіагностичного забезпечення є невід'ємною частиною забезпечення діяльності працівників установи.
1.4.2 Психодиагностическое забезпечення включає в себе наступні заходи:
В· ППО;
В· психодиагностический моніторинг;
В· постекспедіціонное обстеження;
В· участь психолога в роботі атестаційної комісії з атестації
працівників установи приймаючих участь у ліквідації наслідків НС;
В· психодіагностичне обстеження працівників установи за індивідуальними зверненнями.
1.4.3.Меропріятія з підготовки ППО включають:
В· профорієнтаційне психологічне консультування;
В· проведення професіографічного аналізу діяльності працівників,
виділення вимог посади до рівню розвитку професійно-важливих якостей у кандидата, що надходить на роботу. p> 1.4.4 Завданнями ППО є:
В· підбір (Розроблення в установленому порядку) та адаптація психодіагностичного інструментарію, що дозволяє виявити рівень розвитку професійно важливих якостей, нервово-психічну стійкість, дати оцінку психологічної придатності та прогноз успішності професійної адаптації кандидатів, на роботу;
В· аналіз результатів психологічного обстеження, проведеного в рамках ППО;
В· підготовка короткого ув'язнення рекомендаційного характеру у встановленій формі по результатами ППО на кожного кандидата, прийнятого на роботу, заповнення формалізованих бланків (додаток № 1 до цього Положення). У короткому укладенні вказується ступінь професійної придатності кандидата: 1 група - кандидат рекомендований в першу чергу, 2 група - кандидат рекомендований, 3 група - кандидат рекомендований умовно, 4 група - кандидат не рекомендований.
1.4.5 Завданнями психодіагностичного моніторингу є:
В· підбір (Розроблення в установленому порядку) та адаптація психодіагностичного інструментарію, що дозволяє виявити рівень накопичення стресорних порушень, наявність і ступінь вираженості інших психологічних наслідків, пов'язаних з професійною діяльністю;
В· аналіз результатів психологічного обстеження, що проводиться в рамках психодіагностичного моніторингу;
В· підготовка короткого ув'язнення рекомендаційного характеру у встановленій формі по результатами психодіагностичного моніторингу на кожного обстежуваного (Додатки № 2, № 3 до цього Положення). p> 1.4.6 Завданнями постекспедіціонного обстеження є:
В· підбір (Розроблення в установленому порядку) та адаптація психодіагностичного інструментарію, що дозволяє виявити дезадаптивні стану у працівників, беруть участь у ліквідації наслідків НС, несення чергування;
В· аналіз даних, отриманих в результаті постекспедіціонного обстеження;
В· підготовка короткого ув'язнення рекомендаційного характеру у встановленій формі по результатами постекспедіціонного обстеження на кожного обстежуваного (додаток № ...
