МІНІСТЕРСТВО АГЕНСТВО ДО ОСВІТИ
НОУ ВПО В«Міжнародний інститут ринкуВ»
ФАКУЛЬТЕТ ДЕРЖАВНОГО І МУНІЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ
Кафедра соціально-психологічного менеджменту
В В В В
Курсова РОБОТА
В на тему: В«Розробка алгоритму та інструментарію для виявлення професійної компетентності психолога організації В»
Виконав студент гр. ДМ-72
Факультету додаткового
освіти
І.С. Пермякова
Керівник
к.т.н., професор Л.В. Макарова
Робота захищена
В«__В» ______________ 2008
Оцінка _________________ br/>
Самара 2008
Зміст
В
Ведення
1. Методи отримання інформації про людину
1.1 Основні методи отримання первинної інформації про претендента на вакантну посаду
1.2 Альтернативні способи отримання інформації про претендента
1.3 Співбесіда - як один з найбільш важливих елементів процесу відбору персоналу
2. Розробка алгоритму та інструментарію для виявлення професійної компетентності психолога ВАТ В«Обласний реабілітаційний центр
2.1 Методи і етапи відбору претендентів
2.2 Розробка напівформалізоване програми інтерв'ю
3. Практичне дослідження розробленого алгоритму та інструментарію при прийомі на роботу кандидатів на посаду психолога ВАТ В«Обласний реабілітаційний центрВ»
Висновок
Список використаних джерел
Додаток
В В
Введення
В
Успішне функціонування будь-якої організації в значній мірі залежить від її здібності підібрати необхідних працівників. Підбір кандидатів є основою для наступного етапу - відбору майбутніх співробітників організації. p> Процес відбору персоналу для заміщення вакантних посад складається з декількох етапів: визначення вимог до кандидата, залучення кандидатів, відбору кандидатів, прийому на роботу. p> Вибір методів відбору визначається в кожній конкретній ситуації характером вакантної посади, її важливістю для організації, традиціями і фінансовим станом останньої, а також кваліфікацією співробітників, зайнятих процесом підбору.
Таким чином, визначається актуальна проблема для відділу персоналу будь-якої організації: як, зважаючи на вище перераховані умови, вибрати або розробити методи відбору персоналу?
Виявлена проблема, загалом, для організацій вельми актуальна і зокрема. p> Наприклад, в попередній роботі нами була розроблена професіограма пси...
