ьорових карток .. Кожному кольору присвоєно певну кількість: 1 - темно-синій, 2 - темно-зелений, 3 - оранжево-червоний, 4 - лимонно-жовтий, 5 - бордо , 6 - світло-коричневий, 7 - чорний і 8 (0) - сірий.
Правила інтерпретації
Загальні значення кольорів
. темно-синій: спокій, злиття, об'єднання, гармонія, початок координат, любов (матері та немовляти). Темно-синій - це небо і первинний океан, де зародилося життя. Це стан блаженства ще не народженої дитини.
. темно-зелений: символ - паросток, що пробивається крізь асфальт. Воля, цілеспрямованість, життєлюбність, рішучість, завзятість, честолюбство, впертість.
. оранжево-червоний: символ - вогонь, кров, вибух. Експансія, розширення «Я», підпорядкування довкілля, сила, енергія, активність у всіх напрямках.
. лимонно-жовтий: символ - розширюється промінь сонця, зміна, нові горизонти, творчість, гнучкість, розчинення, чуйність на зовнішні стимули, всепронікновеніе, радість.
. бордовий: злиття червоного з синім, мистецтво, містичність, незвичайність, гармонія духовності, переродження, народження нового, подвоєння сутності, крихке динамічна рівновага.
. світло-коричневий (поєднання червоного і чорного, жовтого і чорного): тривога, неспокій, хвороба, неприкаяність, невпевненість, переживання незатишності, фізичний і психологічний дискомфорт, важливість соматичних відчуттів.
. чорний: символ - колапс, порожнеча, ніч, смерть, знищення, є підсилювачем стоїть поруч кольори - ексцентричність.
Кожен колір також символізує певний період життя людини: 1 - період до народження; 2 - народження; 3 - активний ріст і освоєння світу; 4 - соціалізація, входження в суспільство; 5 - період виношування і в?? Спітанія потомства; 6 - старість, хвороби, піклування; 7 - смерть; 0 - небуття, латентне існування.
Оцінка особливостей діяльності
Витіснення одного з основних кольорів до кінця ряду свідчить про наступні недоліки діяльності: 1 - сенсу діяльності, її глибини; 2 - волі, цілеспрямованості; 3 - сили, активності, відповідальності; 4 - творчості, гнучкості, імпровізації, легкості.
Таким чином, за результатами дослідження була побудована наступна таблиця 2.4:
Таблиця 2.4
Результати дослідження по тесту Люшера
Действительное состояніеКолічество співробітників, чел.Колічество співробітників,% гетерономной 28% Концентрічность416% Баланс особистісних свойств728% Автономний баланс416% Работоспособность520% Стресовий состояніе312%
Рис. 2.2 .. Рівень стану співробітників ИФНС по тесту Люшера
Таким чином, ми бачимо, що у більшості співробітників присутній працездатність. Однак у 28% співробітників (7 осіб) спостерігається баланс особистих властивостей. Облік психологічних факторів і умов працездатності за допомогою даної методики співробітників організації, а також специфіки функціонування психічних процесів в ході діяльності дозволить керівництву більш продуктивно впливати на якість і ефективність праці.
Далі проаналізуємо характер співробітників по пробі Наполеона, методика наведена в додатку 2. Побудуємо таблицю 2.5.
Таблиця 2.5
Оцінка характеру співробітників по пробі Наполеона
ХарактерКолічество співробітників, чел.Колічество співробітників,% Сільний624% Середній рівень 1248% Слабкий рівень 728%
Рис. 2.3. Оцінка характеру сп...
