івробітників по пробі Наполеона
Таким чином, у податковій інспекції переважають співробітники з середнім рівнем характеру. Основна риса даного характеру - емоційність у поєднанні з недостатньою наполегливістю, яка виявляється переважно все в основних стратегічних питаннях (шлюб, освіта). Висока схильність чужому впливу. Легко контактує практично з усіма іншими типами характерів. У чоловіків емоційність знижена, спостерігаються елементи флегматичності.
3. Основні напрямки розвитку особистості працівника як елемента соціального потенціалу організації
Дослідження мотивації співробітників було проведено на основі методики вивчення мотивації професійної діяльності Замфір.
Методика може застосовуватися для діагностики мотивації професійної діяльності, у тому числі мотивації професійно-педагогічної діяльності. В основу покладена концепція про внутрішню і зовнішню мотивації.
Нагадаємо, що про внутрішній типі мотивації слід говорити, коли для особистості має значення діяльність сама по собі. Якщо ж в основі мотивації професійної діяльності лежить прагнення до задоволення інших потреб зовнішніх по відношенню до змісту самої діяльності (мотиви соціального престижу, зарплати і т.д.), то в даному випадку прийнято говорити про зовнішню мотивації. Самі зовнішні мотиви диференціюються тут на зовнішні позитивні і зовнішні негативні. Зовнішні позитивні мотиви, безсумнівно, більш ефективні і більш бажані з усіх точок зору, ніж зовнішні негативні мотиви.
ІНСТРУКЦІЯ
Прочитайте нижче перераховані мотиви професійної діяльності та дайте оцінку із значущості для Вас за п'ятибальною шкалою. (Бланк наведено у додатку 3)
ОБРОБКА
Підраховуються показники внутрішньої мотивації (ВМ), зовнішньої позитивної (ВПМ) і зовнішньої негативною (ВВП) у відповідності з наступними ключами.
ВМ=(оцінка пункту 6 + оцінка пункту 7) / 2
ВПМ=(оцінка п.1 + оцінка п.2 + оцінка п.5) / 3
ВОМ=(оцінка п. З + оцінка п. 4) / 2
Показником вираженості кожного типу мотивації буде число, укладену в межах від 1 до 5 (у тому числі можливо і дробове).
ІНТЕРПРЕТАЦІЯ
На підставі отриманих результатів визначається мотиваційний комплекс особистості. Мотиваційний комплекс являє собою тип співвідношення між собою трьох видів мотивації: ВМ, ВПМ і ВОМ.
До найкращим, оптимальним, мотиваційним комплексам слід відносити наступні два типи поєднання:
ВМ> ВПМ> ВОМ і ВМ=ВПМ> ВОМ. Найгіршим мотиваційним комплексом є тип ВОМ> ВПМ> ВМ.
Між цими комплексами укладені проміжні з точки зору їх ефективності інші мотиваційні комплекси.
Наступним етапом був збір інформації (тестування), використовуючи вибрані нами методики.
К. Замфір визначала ефективність наступних типів мотивації
) грошовий заробіток;
) прагнення до кар'єрного просування по роботі;
) бажання не піддаватися критиці з боку керівника і колег;
) прагнення уникнути можливих покарань або неприємностей;
) орієнтація на престиж і повагу з боку інших;
) задоволення від добре виконаної роботи;
) суспільна корисність праці.
Для аналізу відповідей використовувалася наступна шкала: 1 бал - «в дуже незначній мірі», 2 бали - «в достатньо незначній мірі», 3 бали - «в не великий, але і не в малій мірі», 4 бали - в досить великою мірою », 5 балів - ...
