Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Аналіз взаємозв'язку між соціальним потенціалом організації та особистістю на матеріалах Інспекції ФНС по Калінінському району р Новосибірськ

Реферат Аналіз взаємозв'язку між соціальним потенціалом організації та особистістю на матеріалах Інспекції ФНС по Калінінському району р Новосибірськ





ення умовних рефлексів, їх міцністю, балансом процесів збудження-гальмування в центральній нервовій системі і рівнем активації кори головного мозку з боку ретикулярної формації.

Так, екстраверт, порівняно з інтровертом, швидше виробляє умовні рефлекси, володіє більшою терпимістю до болю, але меншою терпимістю до сенсорної депривації, внаслідок чого не переносить монотонності, частіше відволікається під час роботи. Типовими поведінковими проявами екстраверта є товариськість, імпульсивність, недостатній самоконтроль, добра пристосованість до середовища, відкритість у почуттях. Він чуйний, життєрадісний, впевнений у собі, прагне до лідерства, має багато друзів, нестриманий, прагне до розваг, любить ризикувати, дотепний, не завжди обов'язковий.

Інтроверта можна дізнатися по ряду особливостей поведінки. Він часто занурений в себе, відчуває труднощі, встановлюючи контакти з людьми і адаптуючись до реальності. У більшості випадків інтроверт спокійний, урівноважений, миролюбний, його дії продумані і раціональні. Коло друзів у нього невеликий. Інтроверт любить планувати майбутнє, замислюючись над тим, що і як буде робити, не схильний піддаватися моментним спонукань, песимістичний, не любить хвилювань, дотримується заведеного життєвого порядку. Він контролює свої почуття і рідко поводиться агресивно, обов'язковий.

Аналогічне співвідношення мають полярні властивості невротизма - емоційної стійкості. Їхні рівні визначаються на основі тих же інтервалів, що і рівня екстраверсії-інтроверсії.

Тут наведемо дані за рівнем невротизма в досліджуваній групі співробітників.


Таблиця 2.3

Рівень невротизма в досліджуваній групі співробітників

Індекс невротизма (Е) Рівень невротизма / емоційної устойчівостіКолічество співробітників, чел.Колічество співробітників,% 0-6Високая емоційна устойчівость5257-12Средняя емоційна устойчівость73513-18Средній невротізм63019-24Високій невротізм210

Рис. 2. Рівень невротизма / емоційної стійкості в досліджуваній групі співробітників


Таким чином, у досліджуваній групі співробітників переважають люди з високим і середнім рівнем емоційної стійкості (60%), в той час, як нейротиків в групі лише 40%.

На одному полюсі невротизма (високий рівень) знаходяться так звані невротики, що відрізняються нестабільністю; неврівноваженістю нервово-психічних процесів, емоційною нестійкістю, а також лабільністю вегетативної нервової системи. Тому вони легко збудливі, для них характерна мінливість настрою, чутливість, а також тривожність, недовірливість, повільність, нерішучість.

Інший полюс невротизма (низький рівень) - це емоційно-стабільні особи, які характеризуються спокоєм, врівноваженістю, рішучістю.

Далі проаналізуємо психічний стан співробітників по колірному тесту Люшера

В якості базової методики для виявлення первинних параметрів психічного стану ми вибрали колірний тест Люшера з наступних причин:

. ЦТЛ є проективної методикою, що має мінімум визначеності стимульного матеріалу, що не дозволяє спотворювати дані погрішностей, внесеним неадекватністю самооцінки, властивої опросникам;

. ЦТЛ має готовий набір параметрів ПС у кількості 16, що дозволяють їх вносити в процедуру факторного аналізу;

. ЦТЛ є оперативною методикою, що дозволяє домогтися завдань нашого дослідження.

Малий Люшер-тест складається зі стандартних 8-ми кол...


Назад | сторінка 9 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оцінка впливу стилю керівництва керівника на рівень тривожності співробітни ...
  • Реферат на тему: Взаємозв'язок ефективної адаптації з рівнем конфліктності в студентські ...
  • Реферат на тему: Аналіз Дефензивность поведінки людей з емоційно-витратними видами трудової ...
  • Реферат на тему: Дослідження взаємозв'язку темпераменту і стресостійкості у співробітник ...
  • Реферат на тему: Вплив самооцінки на комунікативну компетентність співробітників організації ...