ж вона має бути. У взаєминах з партнером з часом з'являються спільні інтереси, але моя мама завжди вчила мене тому, що у обох партнерів має залишатися «своя територія», де люди можуть відпочивати один від одного. Це потрібно для того, щоб відношення не приїдалися. Добре якийсь час побути соціально активним окремо від партнера і надати і йому таку можливість, а потім повертатися один до одного і ділитися новинами. Я багато часу проводжу на репетиціях у театрі, а мій молодий чоловік гуляє з друзями. На початковому етапі відносин було складно відпускати його, але з часом рівень довіри у відносинах підвищився, і тепер ми проводимо час із задоволенням як разом, так і окремо.
Орієнтуватися на «правило розмаїття» - чим більше у партнерів співпадаючих інтересів, тим менше можливість виникнення конфліктів між ними.
З цим пунктом у наших відносинах складніше, але я сподіваюся, що з часом у нас з'явиться більше спільних інтересів. Проте, мій молодий чоловік приходить до мене на вистави, і завжди відкритий до того, щоб вислухати мене і підтримати.
Контролювати свою поведінку, не акцентувати увагу на своїх достоїнствах, не демонструвати почуття переваги над іншими.
У цій сфері ми з молодим чоловіком НЕ змагаємося. Він добре розбирається в комп'ютерах, грає на гітарі, лагодить техніку, відмінно гот?? Віт, відмінно знає англійську мову. Я виступаю на сцені, в'яжу іграшки, намагаюся вчитися на вищі оцінки в університеті, будинки відповідаю за чистоту. Англійська знаю теж добре, але не переживаю з приводу того, що в цьому слабкіше. Ми завжди один одного підтримуємо і пишаємося успіхами одне одного.
Дати можливість іншому відчути себе необхідним, значимою людиною.
Це, звичайно, найважливіше у стосунках - розуміти, що ти важливий для партнера, і давати йому почуття впевненості в цьому, а так само відзначати його успіхи і досягнення.
У цьому пункті ми розглянули кілька прикладів з життя, і встановили їх взаємозв'язок з теоретично вивченої інформацією. Висновок, який можна зробити - практичні випадки з життя нерозривно пов'язані з теорією з попередження конфліктів. Такі знання для фахівця соціальної роботи стануть в нагоді як в роботі, так і в особистому житті.
Висновок
Підсумки цієї роботи:
Розглянуто поняття «управління конфліктом», «профілактика конфлікту», «попередження конфлікту».
Вивчено передумови успіху профілактичної роботи, методи управління конфліктами, методи підтримки і розвитку співробітництва, методи нормативної регуляції, психологічні методи профілактики конфліктів, основні напрямки професійної підготовки в галузі профілактики конфліктів, об'єктивні обставини, що сприяють профілактиці деструктивних конфліктів, співвідношення соціальних взаємодій (основних балансів).
Вивчено умови попередження соціального конфлікту, такі, як: об'єктивні соціальні фактори, об'єктивно-суб'єктивні умови (організаційно-управлінські фактори).
Вивчено фактори конфліктності особистості, вплив на неї розвиненості її вольових та інтелектуальних якостей.
Вивчено методи боротьби зі стресом, методи встановлення психологічної сумісності.
У практичній...
