, Який Включає безліч законодавчо регульованості нарахувань и Утримання, державних гарантій, неоднозначного оподаткування, и велічезної кількості звітності.
Стандартний розрахунок заробітної плати Включає наступні процедури:
а) нарахування в розрахунковій Відомості:
заробітної плати, згідно Штатний розклад, трудових договорів и табеля-учета РОБОЧЕГО годині за Погодін формою оплати праці (з урахуванням державних гарантій за роботу у вихідні та Святкові Дні, в ненормований годину, в нічний годину та других );
розрахунок щомісячне індексації заробітної плати;
премій, надбавок, компенсацій, пільг, понаднормовіх, відпускних;
розрахунок при звільненні та СКОРОЧЕННЯ;
облік виплат за рахунок фондів СОЦІАЛЬНОГО страхування (Лікарняні, відпустки по вагітності та пологах, путівки и т.д.);
медичного страхування, страхування життя;
Інші нарахування, передбачені законодавством України та колективного договору;
розрахунок винагородой по договорах цивільно-правового характеру.
б) утримання в розрахунковій Відомості:
за виконавчими документами (Стягнення аліментів на утримання неповнолітніх дітей або непрацездатніх батьків, відшкодування матеріального збитків и ін.);
за заявлять працівніків (Профспілкові Внески, в недержавні Пенсійний фонд та ін.);
розрахунок іншого утримання, в тому чіслі у відповідність з правилами Компанії - Перевіщення лімітів по мобільніх телефонах, позики, Перевіщення Добово и т.д.
в) розрахунок податків и Зборів, утрімуваніх з заробітної плати, у відповідність Із законодавством України:
податку на доходи фізічніх ОСІБ;
єдиного СОЦІАЛЬНОГО внеска.
крім розрахунку заробітної плати персоналу Компанії повінні сделать Відповідні нарахування податків и нарахування на цілі СОЦІАЛЬНОГО страхування на фонд оплати праці (віходячі з граничної суми для нарахування Зборів СОЦІАЛЬНОГО страхування в розрізі шкірного співробітніка), ОСВ (єдиного СОЦІАЛЬНОГО внеска- з 1 січня 2011 р.).
З 1 січня 2011 року вступивши у дію Закон України «Про збір та облік єдиного внеска на загальнообов« язкове державне соціальне страхування ». Планувалося, что у відповідність з цим Законом всілякі Внески на загальнообов »язкове соціальне и пенсійне страхування будут нараховувати єдиної сумою. Однак, на практіці одна компанія Вікорістовує Різні ставки, Наприклад, основна ставка - для штатних співробітніків, додаткові ставки - для інвалідів (1), для лікарняних (2), та для ОСІБ, что Працюють за договорами цивільно-правового характеру (3). Крім того, облік ведеться за шкірну «увазі ОСВ», и більш того, Перерахування відбувається на Різні банківські рахунки. Таким чином, после введення «єдиного» внеска вместо Спрощення сталося - ускладнення учета, нарахування и розрахунків по соціальному страхуванню.
Слід враховуваті, что при віплаті авансу заробітної плати персоналу віробляються Такі ж розрахунки, як и при ПОВНЕ розрахунку заробітної плати.
Если на підпріємстві є співробітнікі Із заробітною платою, что перевіщує межу для нарахува...
