лей і дій. А.С. Залужний вважав, що під колективом слід розуміти групу взаємодіючих осіб, сукупно реагують на ті чи інші загальні для них подразники. Е.А. Аркін відзначав, що колектив у будь-якій своїй еволюції не може являти собою арифметичної суми його членів та їх діяльностей. [38]
Колектив, таким чином, є певний вид організації, тобто далеко не всяка організація може бути колективом. Це підтверджується, наприклад, даними дослідника соціології організацій А. Етционі, який виділяв три види організацій по способам підпорядкування своїх членів та затвердження контролю (тобто, фактично, за складом і класифікаційними ознаками малих груп, складових організацію), причому всі способи контролю представлені в цих видах організації, але в різних пропорціях:
) примусові, з опорою на пряме (фізичне, військове) насильство над членами або загрозу застосування цього насильства, коли його відсутність стає однією з форм винагороди як одного з обов'язкових ознак організації (наприклад, армія, тюремно-виправна система, які, доромі іншого, є і великими господарськими організаціями),
) утилітаристське, що об'єднують своїх членів на базі матеріального інтересу (більшість господарських організацій ринкової економіки),
) символічні, що апелюють до солідарності, що виростала на загальній матеріальній або ідеологічній базі (церква, політичні партії).
Природно, що наявність малих неформальних груп особливо притаманне символічним (генерація ідей, складання думки як види діяльності завжди знаходяться в розвитку, об'єднуючи навколо себе людей і сприяючи груповій динаміці в цих організаціях), а також господарським організаціям, а у примусових їх формування утруднено. Отже, аналіз організації як сукупності і системи соціальних груп має враховувати і тип організації. [25]
А.В. Петровський, спираючись на уявлення про колективі як групі, де міжособистісні відносини опосередковуються суспільно цінним і особистісно значущим змістом спільної діяльності, розробив стратометріческая концепцію групової активності, яка може бути застосована до організації як виду колективу і сукупності малих груп (при цьому враховується, що організація є завжди інституційне соціальне утворення). [31]
Організація, приголосної даної концепції, складається з трьох страт, кожна з яких характеризується певним принципом побудови відносин між її членами. Центральна ланка групової (організаційної, колективної) структури утворює сама групова діяльність, її змістовна суспільно-економічна і соціально-політична характеристика. За своєю суттю це, хоч і основне по відношенню до психологічних стратам, але не тільки психологічну освіту, а предметно-діяльнісна характеристика групи як колективу, що є одночасно частиною великих соціальних груп з їх соціально-психологічними характеристиками.
Перша страта, психологічна по своїй суті, фіксує ставлення кожного члена групи до групової діяльності, її цілям, завданням, принципам, на яких вона будується, мотивацію діяльності, її соціальний зміст для кожного учасника.
У другій страті локалізуються характеристики міжособистісних відносин, опосередкованих змістом спільної діяльності (цілями, завданнями, ходом виконання), а також прийнятими в групі принципами, ідеями, ціннісними орієнтаціями, які представляють собою проекцію ідеол...
