адрами на державній службі, що сприяють підвищенню професійної компетентності та мотивації державних службовців до результативної діяльності;
розвиток системи підготовки кадрів для державної служби та додаткової професійної освіти державних службовців;
в) підвищення ефективності державної служби та результативності професійної службової діяльності державних службовців виходячи з таких пріоритетів:
посилення мотивації державних службовців до підвищення якості державних послуг, що надаються державними органами громадянам і організаціям;
впорядкування і конкретизація повноважень державних службовців, які повинні бути закріплені в посадових регламентах;
впровадження сучасних технологій кадрової роботи, що забезпечують результативність професійної службової діяльності державних службовців відповідно з цілями і завданнями державних органів;
розробка і застосування в державних органах сучасних механізмів стимулювання державних службовців до виконання обов'язків державної служби на високому професійному рівні;
розробка і впровадження ефективних управлінських технологій на державній службі;
розвиток системи державних гарантій, матеріального і нематеріального стимулювання державних службовців, впровадження принципів оплати праці за результатами роботи.
державний служба реформування
Висновок
Побудова демократичної правової федеративної держави вимагає створення адекватної системи органів державної влади та відповідної їй цілісної системи державної служби, що забезпечують реалізацію функцій держави, підвищення ефективності економіки та розвиток громадянського суспільства.
У Російській Федерації склалися конституційні основи державної служби як найважливішого механізму державного управління, принципово відрізняється від діючої раніше адміністративної системи управління.
Громадянське суспільство висуває все більш високі вимоги до держслужбі. Оцінка діяльності держслужбовців залежить, зокрема, від того, наскільки якісно громадянам і організаціям виявляються державні послуги.
Сучасне законодавство, на жаль, не повною мірою забезпечує ефективність діяльності держслужбовців. Недостатня відкритість держслужби сприяє проявам бюрократизму та корупції. Якість професійної освіти держслужбовців залишає бажати кращого.
Враховуючи дані обставини, виникла необхідність у розробці федеральної програми «Реформування і розвиток системи державної служби Російської Федерації (2009-2013 роки)».
До основних напрямів реалізації програми віднесені формування системи держслужби як цілісного державно-правового інституту; створення системи управління держслужбою; впровадження сучасних методів кадрової роботи; підвищення ефективності та результативності професійної службової діяльності держслужбовців.
Координатором програми виступає Адміністрація Президента РФ. Визначено державні замовники та виконавці заходів програми. Програму планується реалізовувати за рахунок федерального бюджету в два етапи: 2009-2010 рр..; 2011-2013 рр..
В результаті передбачається розробити норми професійної та службов...
