ити розробку сучасних кадрових, освітніх, інформаційних та управлінських технологій і механізмів, що забезпечують результативність професійної службової діяльності державних службовців.
. На другому етапі (2011 - 2013 роки) належить здійснювати моніторинг громадської думки про ефективність державної служби та результативності професійної службової діяльності державних службовців; провести комплекс заходів, спрямованих на підвищення престижу державної служби; сформувати механізми забезпечення державних гарантій для державних службовців; забезпечити впровадження сучасних кадрових, освітніх, інформаційних та управлінських технологій на державній службі; завершити формування єдиної системи управління державною службою.
. Оцінка ступеня досягнення поставлених цілей і завдань проводиться на основі цільових індикаторів і показників Програми згідно з додатком. Цільові індикатори та показники розраховуються за методиками, які розробляються в рамках реалізації Програми. Моніторинг цільових показників та індикаторів здійснюється починаючи з року, наступного за твердженням методики розрахунку відповідного показника. Базові значення показників визначаються на початку розрахункового періоду.
Основні заходи, передбачені Програмою:
. Основні заходи з реформування і розвитку державної служби Російської Федерації визначаються цілями і стратегічними завданнями Програми та розроблені з урахуванням положень Федеральних законів «Про систему державної служби Російської Федерації» та «Про державну цивільну службу Російської Федерації», інших нормативних правових актів про державну службу.
. Комплекс заходів з реформування та розвитку системи державної служби, що забезпечують досягнення поставлених Програмою цілей і завдань, передбачається здійснювати за такими основними напрямками:
а) формування державної служби як цілісного державно-правового інституту, створення системи управління державною службою виходячи з таких пріоритетів:
завершення розробки нормативних правових актів, пов'язаних з реформуванням державної служби, вдосконалення законодавства Російської Федерації в цій сфері;
забезпечення взаємозв'язку видів державної служби, а також державної та муніципальної служби;
створення системи управління державною службою;
розробка та реалізація заходів щодо протидії корупції;
розвиток механізму виявлення та розв'язання конфлікту інтересів на державній службі;
впровадження механізмів, що забезпечують здійснення державними службовцями професійної службової діяльності відповідно до загальних принципів службової поведінки;
підвищення престижності державної служби;
розробка ефективних інструментів взаємодії державної служби з інститутами громадянського суспільства з метою підвищення відкритості державної сл?? Жби;
б) впровадження на державній службі ефективних технологій і сучасних методів кадрової роботи виходячи з таких пріоритетів:
проведення кадрової політики, яка передбачає облік професійних заслуг і моральних якостей державних службовців;
застосування сучасних організаційно-управлінських технологій і методів роботи з к...
