важкі періоди. Якщо таких не буває, то резерв розподіляється в кінці року.
При прямій відрядній заробітній платі з гарантованою погодинною ставкою оплата за тарифом за відпрацьований час застосовується тоді, коли продуктивність праці не досягає встановленого рівня. При його підвищенні заробітна плата підвищується відповідно з підвищенням продуктивності праці. У ряді випадку вводиться прогресивна залежність оплати від продуктивності праці у вигляді системи «високого нормо-години» або «високої відрядної ставки», і праця робочого оплачується пропорційно кількості виготовленої продукції або коефіцієнту виконання норм за підвищеною тарифною ставкою (коефіцієнт перевищення складає 1,25-1,33).
Відрядно-регресивна система оплати праці передбачає, що заробітки збільшуються повільніше, ніж підвищується продуктивність праці. Така оплата застосовується на роботах з високою часткою ручної праці, коли важко або неможливо розрахувати норми. При ній гарантується погодинна оплата, якщо виробіток не досягла обумовленого мінімуму.
У відповідність з системою Тейлора з диференційованою тарифною ставкою при невиконанні норм ставка становить 0,8, при виконанні і перевиконанні 1,1-1,3.
Система Ганта передбачає комбінування змінної і відрядної оплат, що застосовуються в залежності від досягнутого рівня продуктивності праці. При виконанні завдання менш ніж на 100% застосовується погодинна оплата за низькими ставками, при перевиконанні - відрядна оплата за підвищеною розцінці.
Емпіричні системи заробітної плати (Емперсона, Бегелоу, Кнаппеля ін) розрізняються коефіцієнтами коригування ставки при підвищенні рівня виконання норм. При зміні останньої від 67 до 100% оплата проводиться за тарифними ставками, що підвищується до 20-25%. Коефіцієнти визначаються емпірично, але зазвичай за кожний відсоток підвищення ефективності збільшуються на 1-1,25%. Також застосуються система участі у прибутках і участі у власності.
Необхідність стимулювання персоналу підприємств за результати праці випливає з результатів дослідження природи інтересів найманих працівників і підприємців. Матеріальний інтерес найманого працівника у тому, щоб вибрати таку лінію поведінки в процесі праці, при якій можна отримати винагороду, яке задовольняє його матеріальні потреби. Інтерес підприємця спрямований на досягнення результатів діяльності підприємства у вигляді максимізації прибутку або поліпшення інших показників, що забезпечують задоволення його потреб.
Оскільки матеріальні потреби формуються у працівника підприємства інтерес до максимального заробітку, то роботодавець може сприяти реалізації цієї потреби, поставивши в залежність ступінь її задоволення від трудового поведінки, спрямованої на досягнення поставленої мети підприємства. А спрямованість дій працівника на досягнення цілей підприємства формується системою стимулювання.
Інтереси найманого працівника, і роботодавця, що формуються на основі їхніх потреб, не збігаються між собою, більше того вони знаходяться в певному протиріччі. Особистий інтерес найманого працівника у збільшення йому розміру винагороди може бути реалізований за рахунок додаткових витрат роботодавця або збільшення новоствореної вартості. Інтерес роботодавця, спрямований на максимізацію прибутку, можна задовольнити шляхом скорочення витрат на утримання ...
