персоналу або збільшення продуктивності праці. Система стимулювання повинна передбачати такий механізм розподілу результатів виробництва, який дозволить реалізувати інтереси кожної зі сторін. При побудові систем стимулювання йдеться про встановлення залежності змінної частини заробітку від результатів праці. При цьому обидві сторони будуть задоволені в тому випадку, якщо ефективна робота персоналу забезпечить виконання або перевиконання плану по прибутку або інших оціночними показниками, а роботодавець направить на винагороду колективу таку суму, яка складе істотну надбавку до базової заробітної плати працівників.
Ефективність використання фонду заробітної плати ЗАТ «Тиротекс» показує, що на підприємстві спостерігалося зростання показників ефективності, але в той же час велика сума була заощаджені на заробітній платі.
Необхідно розглянути можливість застосування системи преміювання як для збільшення продуктивності праці, так і для досягнення пропорційної залежності оплати праці та результатів роботи.
4. Вивчення співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і рівня її оплати
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.
У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення.
Проведемо співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і рівня її оплати, таблиця 4.1
Таблиця 4.1 Аналіз співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і рівня її оплати
Показатель20102012%, темп ростаФОТ, млн.руб.45710137731301, 3Виработка на 1 працюючого, тис.руб./чел.74, 496,3129,4
Таким чином, на ЗАТ «Тиротекс» спостерігається зростання фонду оплати праці більш ніж в 3 рази, тоді як продуктивність праці зросла тільки на 29,4%.
Випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання заробітної плати забезпечує зниження собівартості продукції, збільшення рентабельності та підвищення ефективності виробництва. Тому кожне підприємство повинно дотримуватися принцип випередження зростання продуктивності праці при плануванні показників по праці.
Для визначення результатів співвідношення у зростанні продуктивності праці і середньої заробітної плати обчислюється коефіцієнт випередження До оп який визначається відношенням індексів двох показників:
До оп=I 1 / I 2
де I 1 - індекс продуктивності праці;
I 2 - індекс середньорічної заробітної плати.
Аналіз коефіцієнта випередження дозволяє виявити його вплив на рентабельність підприємства. При випереджальних темпах зростання продуктивності праці порівняно із зростанням середньої заробітної плати підприємство отримує відносну економію фонду заробітної плати, що знижує собівартість продукції. ...
