ель майна);
до чергової відпустки для придбання путівки;
для завершення творчої роботи (книги, дисертації, художнього твору).
Матеріальна допомога виплачується за особистою заявою співробітника згідно з розпорядженням керівника підприємства і є епізодичною формою оплати праці.
Винагорода за кінцеві результати, яка виплачується за виконання річних або квартальних планів окремими структурними підрозділами або підприємства в цілому. Винагорода стимулює групові інтереси, заохочує колектив до досягнення кінцевих результатів виробництва; найчастіше розподіляється за коефіцієнтом трудової участі або внеску.
На практиці винагорода може виплачуватися за наступні результати:
збільшення обсягів виробництва;
підвищення продуктивності праці (виробітку);
підвищення якості продукції, робіт і послуг;
своєчасний або дострокове введення в експлуатацію об'єктів;
впровадження винаходів і раціоналізаторських пропозицій;
економію ресурсів (матеріальних, технічних, фінансових, енергетичних).
Трудові та соціальні пільги працівникам - оплата додатково наданих за рішенням трудового колективу (понад передбачених законодавством) відпусток тим з них (у тому числі жінкам), які виховують дітей; вартості путівок на лікування та відпочинок або компенсацій, виданих замість путівок; вартості екскурсій і подорожей.
Інші витрати, що мають індивідуальний характер, - оплата квартирної плати та найму житла, продовольчих і промислових товарів, продуктових замовлень, проїзних квитків, абонементів у групи здоров'я, передплати на газети та журнали, протезування, всіх видів страхування спіробітни??, Доплата за використання особистого транспорту та ін Отже, заробітна плата працівника залежить від його кваліфікації, складності та результатів праці; вона складається з основної та додаткової, а також заохочувальних та компенсаційних виплат.
Форми і системи оплати праці
Одним з елементів оплати праці на сільськогосподарських підприємствах є розробка і застосування різних форм і систем оплати праці. Форма оплати - це прийнятий в кожному конкретному господарстві спосіб визначення розміру оплати праці за результатами виконаної роботи. Виділяються дві основні форми оплати: погодинна і відрядна.
Відрядна форма оплати праці заснована на застосуванні як критерію оплати виконаного обсягу роботи або виробленої продукції (оранка грунту, прибраний урожай зернових, надоєне молоко та ін.) При відрядній формі оплати є пряма залежність між обсягом виконаної роботи (продукцією) та оплати праці.
Відрядна оплата надає стимулюючу дію за певних умов:
Якщо при нормальній інтенсивності праці працівник отримує достатньо високий рівень оплати;
Обсяг і якість виконаної роботи багато в чому залежать від індивідуальних чи колективних зусиль працюючих;
В процесі праці не повинно бути значних втрат у використанні робочого часу і виробітку з незалежних від виконавців причин;
Необхідний точний облік кількості та якості виконаної роботи;
Відрядна...