оплата не повинна стимулювати виконавців підвищувати вироблення за рахунок зниження якості своєї роботи.
Застосування відрядної оплати на сільськогосподарських роботах вимагає не тільки точного обліку обсягу роботи, але і ретельного контролю за її якістю. Прагнення виконавців забезпечити більш високий заробіток при відрядно оплаті може призвести до порушення агротехнічних вимог. Наприклад, низька якість роботи при посіві зернових або внесенні добрив призводить до зниження врожайності, збільшення витрат на виробництво продукції та економічних втрат для підприємства.
Для зниження негативного впливу відрядної оплати застосовуються різні стимулюючі виплати, що підвищують зацікавленість працівників не тільки, а збільшенні вироблення, а й націлюються їх на виконання робіт з високою якістю.
При раціональної організації погодинна форма оплати праці знижує несприятливий вплив, притаманне відрядній формі оплати.
Погодинна оплата застосовується при наступних умовах:
Коли утруднений облік виробітку виконавців;
Технологічний процес не дозволяє працівникові істотно збільшити продуктивність праці (наприклад, робота на конвеєрі);
Перевиконання норм праці недоцільно з - за погіршення якості роботи (продукції);
Протягом робочого дня виконавець виконує різні види роботи, що ускладнює облік виробітку.
Основними недоліками погодинної оплати є те, що вона недостатньо стимулює інтенсивність праці, певною мірою зрівнює оплату праці працівників, які мають значні індивідуальні відмінності в продуктивності праці. Застосування погодинної оплати доцільно в згуртованих, невеликих за чисельністю трудових колективах з високим ступенем взаємозамінності між працівниками.
Кожна з форм має різні системи оплати, під якими розуміють характер поєднання основної оплати і змінної, тобто тарифної оплати з різними доплатами та преміями. Погодинна форма оплати передбачає просту погодинну і почасово-преміальну системи; відрядна форма має значно більше варіантів: пряма відрядна, непряма відрядна, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна, акордна, акордно-преміальна.
Всі системи засновані на різному поєднанні елементів оплати праці. У структуру річної оплати праці працівників сільського господарства включаються: тарифна оплата; надбавки; доплати; премії; натуральна оплата.
Тарифна оплата є основною оплатою. Вона виплачується за тарифними ставками і нормами праці за виконаний обсяг роботи або відпрацьований час.
Надбавки в сільському господарстві застосовуються за майстерність чи класність. Робочим присвоюються кваліфікаційні категорії або класи майстерності, залежно від яких виплачується надбавка у відсотках до основного заробітку.
Працівникам основного виробництва (механізатори, працівники тваринництва та рослинництва, водії автомобілів) присвоюють перший, другий і третій класи майстерності. Надбавка за класність у відсотках встановлюється на підприємстві виходячи з фінансових можливостей, як правило, в таких співвідношеннях: перший клас - 20%, другий клас - 10% і третій - надбавка не виплачується. Надбавки виробляються (або не виробляються) при наявності (відсутності) коштів і якщо це обумовлено в колективн...
