арифними ставками, посадовими окладами або середнім заробітком незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;
оплата праці працівників, які не входять до штату підприємства, за виконання робіт за договором цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду, за умови, що за виконану роботу з працівниками розраховується безпосередньо підприємство;
оплата щорічних та додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку;
оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки виконуються в робочий час, відповідно до законодавства;
оплата за роботу у вихідні та святкові (неробочі) дні, надурочний час за розцінками, встановленими законодавчими актами;
доплата за шкідливі умови праці (за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, в багатозмінному режимі, у нічний час) та інші доплати, передбачені чинним законодавством.
Метод нарахування основної заробітної плати залежить від системи оплати праці.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за понаднормову роботу, трудові успіхи, винахідливість і особливі умови праці. Додаткова заробітна плата залежить від результатів господарської діяльності підприємства; вона встановлюється у вигляді премій, винагород, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, а також надбавок і доплат, не передбачених законодавством. Додаткова заробітна плата має такі форми:
доплати за несприятливі та шкідливі умови праці;
доплати за роботу за технічно обгрунтованими нормами;
надбавки за суміщення професій і виконання додаткових обов'язків;
доплати за роботу у вечірню та нічну зміни;
доплати бригадирам і ланковим за керівництво;
надбавки за класність;
надбавки за вчені ступені і звання, почесні звання, встановлені державою;
персональні надбавки керівникам і фахівцям за кваліфікацію;
доплати за ненормований робочий день;
доплати за понаднормову роботу, роботу у вихідні та святкові дні;
доплати за виконання державних обов'язків;
надбавки і доплати за участь у ліквідації аварії на Чорнобильській АЕС, а також за проживання в зоні радіоактивного забруднення.
Перераховані надбавки, доплати і компенсації найчастіше нараховуються у вигляді певних встановлених державою або підприємством відсотків до основної заробітної плати.
Існують також і інші заохочувальні та компенсаційні виплати:
Матеріальна допомога, яка виплачується з фонду матеріального заохочення за рахунок прибутку з метою забезпечення соціальних гарантій і благ для працівників за рахунок підприємства в таких надзвичайних або екстремальних ситуаціях:
смерть співробітника або його близьких родичів;
весілля співробітника або його близького родича;
для придбання ліків або платного лікування співробітника;
при нещасних випадках (пожежа, аварія, травма, загиб...
