садових окладів, відрядних розцінок за фактично виконану роботу і за відпрацьований час в залежності від кількості та складності виконуваної роботи, кваліфікації працівників відповідно до прийнятих в організаціях формами і системами оплати праці;
вартість продукції, товарів, робіт, послуг, що видаються (виконуються, надаються) працівникам у порядку натуральної оплати в рахунок виплати заробітної плати;
виплати за системами преміювання працівників у розмірах, передбачених законодавством, за економію сировини і матеріалів, паливно-енергетичних ресурсів, за розробку та реалізацію заходів з охорони праці;
виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, відповідно до законодавства, в тому числі оплата за роботу в нічний час або в нічну зміну при змінному режимі роботи в розмірах, передбачених законодавством, вихідні дні , у державні свята і святкові дні, оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими днями, понаднормову роботу, за суміщення професій, посад, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці тощо;
доплата за вчені ступені і звання відповідно до законодавства;
вартість безкоштовно наданих працівникам відповідно до законодавства комунальних послуг, харчування і продуктів, витрати на оплату предоставляемогпро працівникам організацій відповідно до встановленого законодавством порядку безкоштовного житла (суми грошової компенсації за ненадання безкоштовного житла, комунальних послуг та ін);
суми індексації заробітної плати у зв'язку з ростом цін на споживчі товари і послуги та за несвоєчасну її виплату відповідно до законодавства;
вартість видаваних безкоштовно відповідно до законодавства предметів (включаючи формений і фірмовий одяг, обмундирування), що залишаються в постійному особистому користуванні (або різниця у вартості у зв'язку з їх продажем працівникам за зниженими цінами);
виплати за невідпрацьований час, в тому числі:
суми середнього заробітку працівників, зберігається за час трудових, соціальних, додаткових відпусток тривалістю, що не перевищує передбачену законодавством, за винятком додаткових відпусток, надання яких є правом наймача, а також за час виконання державних або громадських обов'язків;
грошова компенсація за невикористану трудову відпустку; оплата пільгових годин працівників молодше вісімнадцяти років;
оплата перерв у роботі, що надаються матерям для годування дитини;
оплата часу перебування працівників у медичних закладах на обстеженні або огляді, зобов'язаних проходити такі обстеження або огляд; оплата в розмірі середнього денного заробітку додаткового вільного від роботи дня, наданого відповідно до законодавства матері (батьку, опікуну, піклувальнику), інші види виплат;
відрахування в резерв на майбутню оплату відпусток працівникам і (або) на виплату щорічної винагороди за вислугу років, які здійснюються відповідно до законодавства;
надбавки за тривалість безперервної роботи (винагороди за вислугу років, стаж роботи), за професійну майстерність, за високі досягнення у праці та інші показники роботи, складність і напруженість у роботі, виконання особливо важливої ...
