собою сегментів. Зокрема, існують два незалежних один від одного ринку робочої сили, заснованих на професійно - кваліфікаційному поділі зайнятих: фахівці з вищою освітою, керуючі, висококваліфіковані робітники, а також техніки, адміністративно допоміжний персонал і працівники обслуговування, некваліфіковані робітники, нижчі категорії службовців. На функціонування ринку праці в США впливає і зниження ступеня охоплення працівників профспілковим рухом. Тільки за останні роки вона помітно скоротилася до 14,5% в 2010 р. Це робить ринок більш мобільним у слідстві зменшення впливу профспілок на процес укладення колективних договорів та встановлення розмірів заробітної плати.
Про стабільність американського ринку праці свідчить також і те, що середня тривалість роботи американців на одному місці для працівників віком 45 - 54 років становить в середньому 12 років, 55 - 64 - 14 років. Загальні масштаби зайнятості в США за останні 35 років більш ніж подвоїлися до майже 130 млн. чоловік в 2010 р. Особливо швидко створювалися нові робочі місця. Наприклад, за період президентства Клінтона створено майже 18 млн. нових робочих місць, що пов'язано з безпрецедентно тривалим періодом економічного зростання, триваючим в країні вже більше восьми років.
Сьогодні можна виділити чотири основні напрями державного регулювання ринку праці в США: програми зі стимулювання зростання зайнятості та збільшення кількості робочих місць; програми, спрямовані на підготовку та перепідготовку робочої сили; прог?? Амми сприяння найму робочої сили; програми з соціального страхування безробіття (тобто з виділення коштів на допомоги безробітним) [3, 276 с.].
У рамках цих програм в США були створені сотні тисяч робочих місць у державному секторі (у сфері суспільних послуг - освіта, медичне обслуговування, комунальне господарство, а також у будівництві громадських будівель і споруд, на ремонтно-відновлювальні роботах). При цьому в даний час американський уряд робить головний упор на створення робочих місць не в державному секторі, а в приватному - за допомогою різного роду заходів непрямого регулювання (податкових пільг, державних субсидій і т.д.).
Все більш важливе значення приймає державне сприяння найму. Так, Служба працевлаштування, що має більше 2500 місцевих агентств (бірж праці), займається реєстрацією безробітних, пошуком вакансій для них, тестуванням претендентів на роботу для визначення їх кваліфікації. Характерна особливість державних агентств сприяння найму в останнє десятиліття - оснащення їх сучасною електронно-обчислювальною технікою, що дозволяє створювати бази даних як про наявні вакансії, так і про претендентів на роботу. У ряді випадків проводиться автоматизований підбір претендентів на вакансії. Що стосується системи підготовки та перепідготовки кадрів, то її основною ланкою є вища і середня школа, навчальні курси та центри приватних корпорацій. У 2010 р. обсяг державного фінансування вищої та середньої освіти досяг 457 млрд. дол [3, 280 с.].
В цілому американський досвід функціонування ринку праці показує, що, грунтуючись на базисних принципах ринкової економіки, він досить ефективно сприяє раціональному використанню головного економічного ресурсу країни - його трудового потенціалу. Очевидно, що і в даній області потрібно стимулюючу і регулюючий вплив держави.
2.2 Країни,...
