що розвиваються на світовому ринку праці (на прикладі Індії)
Демографічний фактор і стан трудових ресурсів найважливіші показники індійської економіки. У розвитку великомасштабного господарства, розгортанні диверсифікованого виробництва бере участь значна частина працездатного населення, що перешкоджає рівнем механізації виробничих процесів. У країні широко використовується низькокваліфікований, ручна праця, при цьому рівень безробіття продовжує залишатися одним з найвищих і стійко зростаючих [7].
Щорічно ринок праці поповнюється на 14 млн нових претендентів на працевлаштування, з них роботу знаходять не більше 1 млн, що серйозно загострює проблему зайнятості. У пошуках місця роботи тисячі гастарбайтерів виїжджають за межі Індії. Багато близькосхідні країни широко використовують робочу силу, часто нелегально. Так, в Саудівській Аравії трудиться не менш 1,6 млн індійців, що складає 1/4 частину всіх іноземних робітників у цій державі. Велика частина безробітних працевлаштовується на підприємства Малайзії, погоджуючись на знижений рівень оплати за свою працю.
Надлишкові трудові ресурси, наростаюче числа не повністю зайнятої робочої сили ускладнюють ситуацію в економіці. Враховуючи, що до порогу трудової діяльності продовжують підходити нові покоління, збільшення працездатного і економічно активного населення відбувається порівняно високими темпами - близько 2,1% щорічно, що перевищують приріст населення (1,6%).
Західні країни, в першу чергу Америка і Європа, в рамках імміграційних законодавств вже не перший рік реалізують спеціальні програми, спрямовані на цілеспрямоване залучення у свої економіки фахівців високого класу. Основними постачальниками такого роду мігрантів традиційно вважаються Китай і Індія. Так, американська IT-індустрія все більше і більше залежить від індійських і китайських програмістів. За даними статистики, майже третина всіх нових IT-фірм Каліфорнії відкривається іммігрантами. В Австралії трудова міграція з Індії вийшла на третє місце, пропустивши вперед себе лише вихідців з Великобританії та Нової Зеландії. У цій частині світу індійські іммігранти найбільш затребувані як інженери, економісти та працівники сфери охорони здоров'я [7].
Індійська система вищої освіти досить високо цінується роботодавцями в усьому світі. За загальною кількістю випускників вузів Індія поступається тільки США і віднедавна Китаю. У країні функціонує понад 300 університетів і 15,6 тис. коледжів, які випускають в рік близько 2,5 млн нових фахівців. Тільки інженерні дипломи щорічно отримують 350 тис. осіб, у два рази більше, ніж у Сполучених Штатах. Не випадково на одній з недавніх конференцій Національної асоціації компаній сфери програмного забезпечення і обслуговування, що є координуючим органом індійської IT-індустрії, було заявлено, що головними компонентами, що забезпечують Індії світове лідерство як центру IТ-аутсорсингу та аутсорсингу бізнес-процесів, є, по-перший, надлишок талановитої молоді, по-друге, наявність розвиненої міської інфраструктури. Крім того, важливу роль, безсумнівно, грають висока професійна культура фахівців, сприятливий бізнес-клімат і швидко зростаючий місцевий IT-сектор ринку.
Але у зв'язку з «витоком умів», яка набирає обертів індійська економіка (її темпи зростання досягли 8% на рік і, за прогнозами, в найближчі роки збільшаться...
