ею, 15% - з послугами, 16% - мали вищу або наукову освіту різного профілю, 10% - були фермерами . Ситуація на ринку праці США в 2012 році стабілізувався, але буде потрібно п'ять-шість років економічного зростання для приведення рівня безробіття до цільових рівням певним Федеральною резервною системою США.
У прогнозі ФРС говориться: «Передбачається, що економічне пожвавлення буде поступовим, і реальний валовий внутрішній продукт зростатиме помірними темпами, рівень безробіття буде повільно знижуватися в найближчі кілька років». Новий прогноз також припускає, що рівень безробіття може знизитися на початку 2013 року. Так само новий прогноз вказує, що рівень безробіття знизиться до діапазону від 9,3 до 9,7 відсотка протягом 2013 року.
Економіка США зросла за 3-й квартал 2010 року на 2.8 відсотка, згідно з урядовими даними, вперше показавши зростання після чотирьох кварталів спаду, найбільшого за останні десятиліття. Однак, як вважають, деякі економісти високе безробіття може затягнути відновлення американської економіки, а це погіршить довіру споживачів і вдарить по споживчих витрат, які складають дві третини економіки США [3, 267 с.].
Реальні підстави для участі у розвитку виробництва, незалежно від професійного статусу, мають, перш за все, отримали сучасне середня спеціальна, вища і наукову освіту, яке у всіх своїх ланках зазвичай в першу чергу спрямоване на виявлення і розвиток творчих здібностей учнів. Надзвичайно сприятливо на ринку праці позначається розвиток іншого важливого процесу - збільшення підприємств з колективною формою власності. У США, наприклад, на таких підприємствах, в матеріальному виробництві і послугах було зайнято 8-10% трудящих. Практика показує, що підприємства з колективною формою власності мають вище середньогалузевих показники якості продукції та продуктивності праці. Робітники і службовці з великим піднесенням беруть участь у вдосконаленні виробництва і, разом з тим, у разі необхідності, легше погоджуються на компроміси в області зарплати і тимчасового збільшення тривалості робочого тижня. Подібні виробничі колективи успішніше беруть участь у конкурентній боротьбі і стійкіше в періоди кон'юнктурних ринкових коливань. Уважніше і гуманніше вирішуються проблеми перекваліфікації, підвищення професійного рівня, скорочення штатів. З метою соціального захисту робітників і службовців створюються додаткові цеху, конкурентоспроможні дочірні підприємства.
Для сучасного інтелектуального ринку праці не характерно авантюрно-експлуатаційне минутно-споживацьке ставлення до людини, її можливостям, як абсолютно не виправдало себе на практиці. У масштабі економіки панує багаторазово перевірений міжнародною практикою, заохочений у всіх країнах передовими процвітаючими корпораціями принцип: «перш ніж з людини питати, йому багато чого потрібно дати». І тому сучасний ринок праці має потужну кореневу систему. Він спирається на гігантські організаційні структури, що охоплюють не тільки економіку, а й численні державні, громадські та приватні інститути, включаючи національну систему освіти, в тому числі належить фірмам, установи культури, охорони здоров'я, різні некомерційні соціальні організації, інститут сім'ї [3, 271 с .].
За останні десятиліття американський ринок праці зазнав істотну еволюцію. Одна з нових тенденцій, - поділ єдиного ринку робочої сили на кілька майже не конкурують між ...
