очої сили між виробничої та невиробничої сферами на користь останньої;
· мобільністю робочої сили, що відтворює колишню структуру зайнятості, обумовлену збереженням в цілому існуючої структури відтворення;
· скороченням масштабів вимушеної неповної зайнятості;
· низьким офіційним рівнем безробіття - 1,5-2%;
· наявністю прихованого безробіття;
· дисбалансом між потребою в кадрах високої кваліфікації і надлишком кадрів низької кваліфікації;
· відносно високою тривалістю безробіття.
Збільшення чисельності трудових ресурсів відбувається у всіх областях і в місті Мінську; в столиці при цьому зосереджена п'ята частина трудових ресурсів Республіки Білорусь. [9].
Протягом кількох десятиліть в Білорусі спостерігається зменшення чисельності трудових ресурсів у сільській місцевості. У всіх внутрішньореспубліканських потоках зберігається позитивне сальдо міграції для міського населення, для сільського - негативне.
Характерною рисою ринку праці в Білорусі є низький офіційний рівень безробіття - 1,5-2%, можливо, тому, що допомоги з безробіття в Республіці Білорусь дуже низькі. Розмір допомоги з безробіття в середньому становить менше 5% від середньої заробітної плати по республіці.
На ринку праці потрібні, в першу чергу, кваліфіковані робітники і фахівці. Однак приблизно кожен п'ятий безробітний не має ніякої професії.
Щодо високою є середня тривалість безробіття. Кожен четвертий безробітний перебуває на обліку в службі зайнятості понад 6 місяців.
У структурі перебувають на обліку безробітних частка жінок становить понад 60%, і для них характерний більш тривалий період безробіття.
Всі вищевказані процеси, що характеризують сучасний стан ринку праці в Республіці Білорусь, обумовлені тим, що країна перебуває в процесі переходу до ринкової економіки з соціально орієнтованим вектором розвитку. [9, с.107-108].
2. Особливості формування ринку праці в умовах переходу до ринкової економіки
В умовах функціонування адміністративно-командної системи реального ринку не існувало. Процеси виробництва, розподілу, обміну та споживання регулювалися централізовано. Керуючий центр був єдиним реальним господарюючим суб'єктом. Були лише окремі елементи ринку, в тому числі і ринку праці.
Відносини найму робочої сили носили переважно формальний характер: працівникам гарантувалося робоче місце, обмежувалася свобода пропозиції робочої сили, пересування (паспортний режим у містах, невидача паспортів колгоспникам), були відсутні правові можливості для ефективної боротьби трудящих за свої економічні інтереси, незалежна система освіти та професійної підготовки, не були відпрацьовані заходи соціального захисту населення. Протягом ряду років застосовувалися масові форми примусової праці. Крім того, відбувалася натуралізація відносин підприємств і працівника: підприємство забезпечувало свій персонал конкретними благами (житло, продукти харчування, путівки тощо). В окремі роки, коли попит на робочу силу перевищував пропозицію (70-ті роки), між підприємствами виникала своєрідна конкуренція по переманюю один у одного робітник і інженерів. При цьом...
