оди), умови праці та соціальні послуги, якими користується працівник і його сім'я. [2].
.3 Зайнятість і керування зайнятістю
Основним результатом функціонування ринку праці є формування певного рівня і структури зайнятості та незайнятості населення.
Зайнятість розглядається як характеристика економічно активного населення, яке має на увазі суспільно корисну діяльність громадян, спрямовану на задоволення особистих і суспільних потреб. [12].
У світовій практиці застосовуються різні моделі управління зайнятістю.
Так, американська модель передбачає створення робочих місць з низькою продуктивністю праці для значної частини працездатних громадян. У результаті формально зменшується безробіття, але збільшується категорія громадян з низьким заробітком.
Скандинавська модель орієнтується на забезпечення зайнятості практично для всього економічно активного населення шляхом створення робочих місць у державному секторі з середніми, задовільними умовами праці та оплати. Модель розрахована тільки на державні фінансові кошти, при обмеженні яких можливе скорочення числа робочих місць.
Європейська модель грунтується на скороченні числа зайнятих при підвищенні продуктивності праці і відповідно зростанні доходів працюючої частини населення. Модель передбачає створення широкої системи посібників для зростаючої кількості безробітних, які потребують значних коштів. Негативними наслідками застосування європейської моделі можуть бути тривала і стійка безробіття, а також пов'язані з нею соціальні та фінансові витрати. [7].
Державне управління процесами зайнятості в різних країнах пов'язане з рівнем розвитку економіки і темпами зростання продуктивності праці, так як при скороченні темпів економічного зростання на зайнятість впливають зміни показників продуктивності праці в країні. У різних країнах спостерігається тенденція розширення практики неповної зайнятості і збільшення зайнятості в неформальному секторі економіки.
В умовах розвитку конкуренції та подальшого науково-технічного прогресу спостерігається природна тенденція збільшення попиту на кваліфіковані трудові ресурси.
Нові підходи у політиці розвинутих країн, здійснювані на макроекономічному рівні, проявляються у підвищенні гнучкості ринку праці, стримуванні витрат на проведення соціальних програм на рівні держави. Але при цьому зберігається стимулювання активної політики зайнятості за рахунок фінансування додаткових робочих місць, розширенні систем навчання і перенавчання. З'являються проекти реформування систем страхування по безробіттю, що передбачають посилення умов виплати допомог. [4].
.4 Ринок праці в Республіці Білорусь
Ринок праці в Республіці Білорусь знаходиться в стані формування. В даний час він характеризується такими рисами:
· зростанням чисельності трудових ресурсів з наростаючою тенденцією до зниження, обумовленої демографічною ситуацією;
· високою інтенсивністю руху робочої сили у віковій категорії 16-24 роки, пов'язаної з диференціацією заробітної плати як усередині галузей, так і між галузями;
· низькою вартістю робочої сили;
· перерозподілом роб...
