а трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою, також частка кожної категорії в загальній чисельності персоналу і темп зростання по кожній категорії.
Трудові фактори впливають на обсяг товарної продукції:
- чисельність персоналу;
- відпрацьований час;
продуктивність праці.
2.1 Аналіз показників руху та постійності кадрів
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують такі показники: коефіцієнт обороту по прийому; коефіцієнт обороту з вибуття; коефіцієнт змінюваності кадрів; коефіцієнт плинності кадрів; коефіцієнт сталості кадрів; стабільність кадрів.
Коефіцієнти руху кадрів не плануються, тому їх аналіз проводиться порівнянням показників звітного року з показниками попереднього року або краще за ряд років.
Плинність робочих грає велику роль в діяльності підприємства. Постійні кадри, тривалий час працюють на підприємстві, удосконалюють свою кваліфікацію, освоюють суміжні професії, швидко орієнтуються в будь-якій нетипової обстановці, створюють певну ділову атмосферу в колективі і активно впливають тому на рівень продуктивності праці.
Завдання
1. Визначити коефіцієнти руху кадрів.
2. Розрахункові дані занести в таблицю.
. Зробити висновки про стан соціальної атмосфери на підприємстві.
Таблиця 6
Динаміка показників руху робочих кадрів
ПоказателіПредидущій годОтчетний годТемп зростання,% 1. Середньооблікова чисельність робітників, чел.1 4971 46898,062. Прийнято робітників - всего5642753. Вибуло робітників - всього в тому числі: 856677,65 у зв'язку з скороченням чісленності242291, 67по власним желанію513058, 82уволено за прогул та ін порушення трудової дисциплины1014140Коэффициенты: обороту по пріему0, 0370,02978,38 обороту по вибитію0, 0560,04580,36 плинності кадров0, 040 , 0375
Висновок: Соціальна атмосфера на підприємстві стабільна, відповідно до коефіцієнтів руху кадрів. У 2012 році прийнятих на роботу зменшилася на 21,62%, а середньооблікова чисельність робітників скоротилася на 1,04%. Плинність кадрів знизилася на 25%, це говорить про те, що на підприємстві підвищився рівень роботи відділу кадрів і рівень стимулювання працівників. Виходячи з цього, можна запропонувати наступні заходи для подальшого запобігання збільшенню коефіцієнта плинності кадрів:
) техніко-економічні (поліпшення умов праці, вдосконалення системи матеріального стимулювання і нормування праці, управління та організації виробництва, підвищення ступеня механізації та автоматизації робіт, розвиток нових форм організації праці і т. д.);
) організаційні (вдосконалення процедур прийому і звільнення працівників, системи професійного просування; робота з молоддю і т. д.);
