шкідливих умовах праці;
· за вахтовий метод;
· обумовлені районним регулюванням оплати праці;
· за суміщення професій. (Див. табл. 2.2)
Таблиця 2.2 Перелік посад співробітників молодшого складу митних органів, відповідних їм граничних звань тарифних розрядів і кваліфікаційних вимог (в ред. Наказу ФМС РФ від 30.03.2005 № 257)
№ п.пДолжностьСпеціальное званіеТаріфний разрядКваліфікаціонное требованіе1Младшіе інспектори: спеціаліст, черговий бюро перепусток, помічник начальника зміни, кінолог, авіаційний механік, оперативний водій. Старший водій, старший стрілець СОБРаСтаршій прапорщик митної служби5Среднее (повну) загальну, середню професійну образованіе2Младшіе інспектори: водій, черговий оператор технічних засобів охорони, черговий поста охорони, помічник оперативного дежурногоСтаршій прапорщик митної служби4Среднее (повну) загальну, середню професійну образованіе3Младшій інспектор-стрілок СОБРаПрапорщік митної служби3Среднее (повну) загальну, середню професійну освіту
Решта види доплат мають обмежену сферу застосування, застосовуються в певних сферах докладання праці (наприклад, в митній справі і в інших правоохоронних органах - надбавки за вислугу лет).
Система надбавок і доплат являє собою одну з форм матеріального стимулювання праці. Надбавки стимулюючого характеру зацікавлюють співробітників в підвищенні кваліфікації, виконанні більш складної та відповідальної роботи, захисту конфіденційних відомостей. Доплати до окладу являють собою грошові виплати, за допомогою яких компенсуються додаткові витрати праці або робота в більш суворих, важких і шкідливих умовах, що вимагають підвищених витрат на відновлення робочої сили та життєзабезпечення.
Доплати і надбавки встановлюються конкретним працівникам відповідними наказами.
Співробітникові митних органів щомісяця виплачується надбавка за вислугу років у відсотках до окладу грошового утримання в таких розмірах:
від півроку до року - 5%
від 1 до 2 років - 10%
від 2 до 5 років - 25%
від 5 до 10 років - 40%
від 10 до 15 років - 45%
від 15 до 20 років - 50%
від 20 до 22 років - 55%
від 22 до 25 років - 65%
років і більше - 70%
Зазначена надбавка за службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них районах виплачується з урахуванням підвищених посадових окладів.
Статтею 135 Трудового кодексу Російської Федерації (з урахуванням доповнень, внесених статтею 138 Федерального закону № 122-ФЗ) передбачено, що Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин щорічно, до внесення в Державну Думу проекту федерального закону про федеральний бюджети на черговий рік, розробляє єдині рекомендації по системі оплати праці, включаючи ставки (оклади), доплати і надбавки, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних для працівників установ, що фінансуються з бюджетів, на федеральному, регіональному та місцевому рівнях. Ці рекомендації враховуються Урядом Російської Федерації, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федераці...
