того ж треба мати на увазі, що люди шукають не просто яку-небудь роботу, а саме ту, яка їх влаштовує. Неправильний вибір роботи, може мати непоправні наслідки, як для працівника, менеджера, так і для організації в цілому.
Прийом на роботу - це ряд дій здійснюються організацією, для залучення кандидатів, що володіють якостями, необхідними для досягнення цілей поставлених організацією.
2. Аналіз маркетингової діяльності в області персоналу в ТОВ «СІТІсервіс»
.1 Характеристика ТОВ «СІТІсервіс»
ТОВ «СІТІсервіс» це комерційна організація, діяльність якої спрямована на задоволення суспільних потреб і одержання прибутку. Форма власності - приватна.
Виконавчим органом Товариства є директор, який здійснює поточне керівництво діяльністю Товариства, несе відповідальність за результати роботи Товариства.
Предметом діяльності ТОВ «СІТІсервіс» є:
- технічне обслуговування та ремонт е.лектронно-обчислювальних машин (далі по тексту ЕОМ);
- установка системного і прикладного програмного забезпечення, налаштування на вимоги користувачів, технічне і консультаційне обслуговування;
- продаж ЕОМ;
Для виконання робіт і послуг підприємство має необхідними власними коштами, які включають в себе засоби обчислювальної техніки різної потужності, транспортні засоби, допоміжне обладнання.
Господарська діяльність Товариства здійснюється відповідно до порядку, визначеного законодавством РФ. Господарські відносини Товариства з юридичними особами та громадянами будуються на основі договорів.
Суспільство реалізує свою продукцію, роботи, послуги за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавством РФ, - за регульованими цінами і тарифами.
Трудовий колектив Товариства становлять усі громадяни, які беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди).
Середня чисельність працюючих в ТОВ «СІТІсервіс» становить 12 осіб.
Основною формою найму на роботу на підприємстві є трудовий договір.
У трудовий договір між працівником і ТОВ «СІТІсервіс» включені основні положення трудового законодавства. Договір з працівником спочатку укладається на 1 місяць, після проходження випробувального терміну та стажування договір укладається на невизначений термін.
Прийом на роботу обов'язково супроводжується вивченням попередньої трудової діяльності, ділових і моральних якостей. Робляться запити в організації, де раннє працював кандидат, причому звертається увага, як на професійні, так і на моральні якості.
Спочатку співбесіду проводить співробітник відділу кадрів: цікавлячись, чим хоче займатися кандидат, його професією, кваліфікацією. Потім кандидат направляється безпосередньо до керівника для подальшого співбесіди. Після наради керівника та співробітника відділу кадрів приймається рішення про наймання на роботу.
У ТОВ «СІТІсервіс» прийом на роботу проводиться за наявності достатньої кваліфікації, тому при існуючій наповненості ринку праці відпадає ...
