рмативними актами;
- працівникам організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
- працівникам інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовим договором.
Враховуючи відносну свободу вибору характеру вироблених додаткових виплат, наведені нижче умови призначення окремих доплат можуть бути прийняті до відома та практичного застосування і іншими організаціями.
Доплати бувають різні залежно від сфери діяльності, наступні деякі з них:
- доплата за завідування бригадою;
- доплата за роботу з поділом зміни на частини;
- доплата за знання іноземної мови;
- доплата за час пересування в копальні від стовбура до місця роботи і назад та ін
1.5. Додаткова оплата праці в особливих умовах
В
У ряді випадків роботи здійснюються в умовах, що потребують додаткової компенсації витрат розумової та фізичної праці працівників, а також компенсації невлаштованості побуту та умов праці.
Компенсувати такі умови покликана додаткова оплата праці категорій працівників, залучених до таких робіт.
Надбавка за умови, інтенсивність і складність руда
В
Відповідно до пункту 4.4.1. Професійного тарифної угоди цивільної частини Єдиної системи організації повітряного руху РФ (ПТС ЄС ОрПР РФ) на 200 102 003 роки, зареєстрованого в Мінпраці Росії під № 5718-ВЯ від 3 серпня 2001 року, за складність виконуваних робіт при технічній експлуатації засобів РТО польотів і електрозв'язку посадові оклади провідних інженерів збільшуються на 40% від окладу, встановленого в штатному розкладі по відповідній посаді без категорії.
Пунктом 4.15. цієї ж угоди працівникам служби руху (за винятком штатних інструкторів), які здійснюють підготовку фахівців до первісного допуском, передбачено встановлення доплати до окладу не менше 25%, а за підготовку фахівців, які отримують подальший допуск, - до 20%, але не менше 15% на термін підготовки фахівців.
Доплати можуть проводиться також водіям, самостійно зайнятим ремонтом і технічним обслуговуванням транспортних коштів.
Надбавки за рухомий і роз'їзний характер роботи
В
Норми і порядок виробництва компенсаційних виплат за рухомий і роз'їзний характер роботи встановлені постановою Мінпраці РФ від 29 червня 1994 року № 51 "Про норми і порядок відшкодування витрат при направленні працівників підприємств, організацій та установ для виконання монтажних, налагоджувальних, будівельних робіт, на курси підвищення кваліфікації, а також за рухомий і роз'їзний характер роботи, за виробництво робіт вахтовим методом і польових робіт, за постійну роботу в шляху на території РФ ".
Надбавки працівникам, направленим для виробництва монтажних робіт, налагоджувальних і будівельних робіт, спрямованих в іншу місцевість, виплачується надбавка до заробітної плати за кожен календарний день перебування в місці виробництва робіт в загальному випадку в розмірі 50% тарифної ставки (окладу), але з вище розміру встановленої норми добових при відрядженнях на території РФ. p> Необхідно враховувати, що в ряді випадків в місця виробництва таких робіт окремі категорії працівників можуть бути відряджені. У таких випадках виплачуються добові за відрядженнями, а виплата надбавки не проводиться.
Надбавка до заробітної плати за рухомий характер роботи. До заробітної плату працівників, чия робота носить рухомий характер, нараховується надбавка до тарифної ставки або посадового окладу без урахування коефіцієнтів і доплат у розмірі 30%, а в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - 40%, але не більше встановленої норми добових. p> Надбавка до заробітної плати за роз'їзний характер роботи. Працівникам, чия робота має роз'їзний характер і її тривалість становить 12 і більше днів на місяць, але які мають можливість щоденно повертатися до місця проживання, виплачується надбавка в розмірі до 20%, а якщо подібна робота, що має роз'їзний характер, становить менше 12 днів на місяць, то надбавка виплачується у розмірі до 15% від місячної тарифної ставки без урахування коефіцієнтів і доплат.
Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником організації. Розміри виплачуваних надбавок за роз'їзний характер роботи у всіх випадках не повинні перевищувати розміру встановленої норми добових при відрядженнях на території РФ.
Слід враховувати, що працівникам, які отримують надбавку за роз'їзний характер роботи надбавка за рухомий характер роботи НЕ виплачується.
Надбавка за вахтовий метод роботи
При виробництві робіт в дали від місця знаходження базового підприємства, коли н...
