еможливо забезпечити щоденне повернення працівників до місця проживання, може встановлюватися вахтовий метод організації робіт, що регулюється Основним положенням про вахтовий метод організації робіт, затвердженого постановою Держкомпраці, ВЦРПС і МОЗ від 31 грудня 1987 № 794/33-82 (з наступними змінами та доповненнями).
Оплата праці працівників при вахтовому методі організації робіт проводиться:
- робітників-відрядників - за обсяг виконаних робіт за укрупненими, комплексним та іншим чинним нормам і розцінками;
- почасових робітників - за всі фактично відпрацьований час у годинах з розрахунку встановлених тарифних ставок привласнених розрядів;
- майстрів, виконробів, начальників ділянок та іншого лінійного персоналу, безпосередньо здійснює керівництво на об'єкті - за весь фактично відпрацьований за графіком час з розрахунку встановлених місячних посадових окладів (годинна ставка працівників в цих випадках визначається шляхом ділення місячного посадового окладу на кількість робочих годин за календарем розрахункового місяці);
- інших керівників, фахівців і службовців, також працюють на вахті - за фактично відпрацьований час з розрахунку встановлених місячних посадових окладів.
За кожен день перебування в місцях виконання робіт в період вахти згідно постанови Мінпраці РФ від 29 червня 1994 року № 51, а так само за фактичні дні перебування в дорозі до місця роботи і назад взамін добових виплачується надбавка в таких розмірах до місячної тарифної ставки або посадового окладу:
- в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - 75%
- в районах Європейського Півночі, Сибіру, ​​Далекого Сходу і районах освоєння Прикаспійського нафтогазового комплексу - 50%
- в інших районах - 30%.
Обчислення суми надбавок за вахтовий метод роботи здійснюється в наступному порядку:
- при оплаті за місячними окладів-с оклад відповідного працівника ділиться на кількість робочих днів даного місяця. Отримана денна ставка множиться на кількість фактичних днів перебування працівника на вахті і в дорозі і від цієї суми визначається надбавка у встановленому розмірі;
- при оплаті за годинними тарифним - місячна тарифна ставка визначається шляхом множення годинної ставки на кількість робочих годин за календарем даного місяця. Подальший розрахунок провадиться в тому ж порядку, що і у працівників, оплачуваних за місячними окладів.
1.6. Організації обліку відпрацьованого робочого часу.
В
Обов'язок з організації обліку часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, покладається статтею 91 ТК РФ на роботодавців.
Використовувані при цьому регістри визначені постановою Держкомстату Росії від 6 квітня 2001 року № 26 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати ". До них відносяться "Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати "(форма № Т-12) і" Табель обліку використання робочого часу "(форма № Т-13). p> Табеля ведуться за категоріями працівників або прийнятому в організації штатним діленню (згідно штатного розкладу), а всередині їх - у порядку табельних номерів працівників або за алфавітом. У них щодня відзначаються кількість годин перебування на роботі, неявки на роботу, запізнення, понаднормові роботи тощо p> У кожному структурному підрозділі організації для ведення табелів призначаються уповноважені особи, в обов'язки яких входить подання табелів на підпис керівнику структурного підрозділу, табель для перевірки та підписання має бути представлений в кадрову службу, а потім, до дати виплати заробітної плати, в бухгалтерію організації.
Облік використання робочого часу може вестися методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу або шляхом реєстрації тільки відхилень.
Відображення даних про фактично відпрацьований робочий час у табелі та виключення з нього працівників проводиться на підставі первинних документів з обліку кадрів (наказу про прийом на роботу за формою № Т-1, наказу про переведення на іншу роботу за формою № Т-5, наказу про припинення трудового договору за формою № Т-8).
Понаднормові роботи в організації можуть вироблятися в порядку, установленому чинним трудовим законодавством. Для обліку годин понаднормової роботи використовуються документи, оформлені в належному порядку на виробництво таких робіт, із зазначенням у них відпрацьованого часу та інших даних, необхідних для визначення доплат за ці години.
Облік часу простоїв здійснюється на основі відповідних документів (листків про просте, накопичувальних відомостей про просте та ін.) Облік внутрізмінних простоїв ведеться, як правило, починаючи від 5 хвилин, а беручи до уваги специфіку організації виробництва і праці, а окремих виробництвах (Конвеєрах, потокових лініях тощо), починаючи від 1 хвилини. p> Облік часу працівників, що перебували у всіх видах відпусток, в період тимчасової...
